Fuziune prin contopire - contracte suspendate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am si eu nevoie de ajutor in legatura cu o problema.
Ce se intampla in cazul a 2 societati care fuzioneaza prin contopire ? Stiu ca societatea noua va prelua salariatii ambelor societati radiate, le va inceta contractul cu explicatia TRANFER si toate celelalte date necesare.
Dar in cazul contractelor de munca suspendate pentru crestere si ingrijire copil pana la 2 ani, cum se poate face transferul acestora in Revisal deoarece la sectiunea "incetare contract individual de munca" nici macar nu imi vede contractele suspendate ? Acelora cum le voi putea face transferul ?
Va multumesc
Buna ziua,
Am si eu nevoie de ajutor in legatura cu o problema.
Ce se intampla in cazul a 2 societati care fuzioneaza prin contopire ? Stiu ca societatea noua va prelua salariatii ambelor societati radiate, le va inceta contractul cu explicatia TRANFER si toate celelalte date necesare.
Dar in cazul contractelor de munca suspendate pentru crestere si ingrijire copil pana la 2 ani, cum se poate face transferul acestora in Revisal deoarece la sectiunea "incetare contract individual de munca" nici macar nu imi vede contractele suspendate ? Acelora cum le voi putea face transferul ?
Va multumesc
Adaugata in:
User Andreea Enache
a intrebat la 19 Nov. 2014
a intrebat la 19 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Nov. 2014
Codul muncii republicat
Art. 173
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Vedeti si LEGEA Nr. 67 din 22 martie 2006 privind protecţia drepturilor salariaţilor ?n cazul transferului ?ntreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora.
Art. 173
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Vedeti si LEGEA Nr. 67 din 22 martie 2006 privind protecţia drepturilor salariaţilor ?n cazul transferului ?ntreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2014
Recunosc ca nu am auzit pana acum de notiunea aceasta de fuziune prin contopire.
Insa in cazul unei cesiuni intre doi angajatori, cesionarul va prelua contractele de munca existente la data cesiunii, asa cum se prezinte ele. Cesiunea nu poate fi motiv de concediere a salariatilor deja existenti in unitatea cesionata. Se vor prelua inclusiv contractele de munca suspendate. Se inceteaza contractele in Revisalul cedentului, a firmei care va fi preluata, iar ca temei se va trece transferul catre alta unitate. Iar cesionarul va introduce in Revisalul sau datele angajatilor preluati.
Insa in cazul unei cesiuni intre doi angajatori, cesionarul va prelua contractele de munca existente la data cesiunii, asa cum se prezinte ele. Cesiunea nu poate fi motiv de concediere a salariatilor deja existenti in unitatea cesionata. Se vor prelua inclusiv contractele de munca suspendate. Se inceteaza contractele in Revisalul cedentului, a firmei care va fi preluata, iar ca temei se va trece transferul catre alta unitate. Iar cesionarul va introduce in Revisalul sau datele angajatilor preluati.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
