Ghid integrare nou angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Ma poate ajuta cineva cu un model ghid integrare noi angajati si/sau plan de motivare a personalului. Un exemplu, ceva. Mi-ar fi de mare ajutor. Sunt disperata, am un audit curand si trebuie sa elaborez aceste documente. Va multumesc anticipat!
Buna ziua. Ma poate ajuta cineva cu un model ghid integrare noi angajati si/sau plan de motivare a personalului. Un exemplu, ceva. Mi-ar fi de mare ajutor. Sunt disperata, am un audit curand si trebuie sa elaborez aceste documente. Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Y Mari
a intrebat la 09 Mai. 2012
a intrebat la 09 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2012
Nu exista un model standard pentru un astfel de ghid privind integrarea unui angajat in companie. El difera in functie de companie, de specificul ei, si de pozitia ocupata de noul salariat.
In cazul in care persoana ce urmeaza a fi integrata este pe o pozitie de executie, de regula este numita o persoana din organizatie, eventual din acelasi departament, care sa se ocupe de integrarea noului angajat si se intocmeste un ghid de integrare care va cuprinde informatii referitoare la: prezentarea firmei, conditiile de munca, proceduri disciplinare, organizare a sindicatului - daca exista, facilitati de natrua medicala, legate de transport sau masa - unele companii au in dotarea lor o conatina-, politici de instruire, salarizare, parcursuri de cariera - care sunt directiile de promovare, bonusuri daca exista, regulamentul de ordine interioara etc.
In cazul pozitiilor manageriale, in scopul integrarii noilor salariati, se pot organiza sedinte, se face o prezentare a companiei, a salariatilor subordonati precum si a rolului pe care noul manager il va detine in companie.
In plus, integrarea angajatilor poate fi una de natura administrativa, sanitaro-igienica, economica, psihofiziologica sau sociala. In functie de acestea se construieste si ghidul de integrare.
In cazul in care persoana ce urmeaza a fi integrata este pe o pozitie de executie, de regula este numita o persoana din organizatie, eventual din acelasi departament, care sa se ocupe de integrarea noului angajat si se intocmeste un ghid de integrare care va cuprinde informatii referitoare la: prezentarea firmei, conditiile de munca, proceduri disciplinare, organizare a sindicatului - daca exista, facilitati de natrua medicala, legate de transport sau masa - unele companii au in dotarea lor o conatina-, politici de instruire, salarizare, parcursuri de cariera - care sunt directiile de promovare, bonusuri daca exista, regulamentul de ordine interioara etc.
In cazul pozitiilor manageriale, in scopul integrarii noilor salariati, se pot organiza sedinte, se face o prezentare a companiei, a salariatilor subordonati precum si a rolului pe care noul manager il va detine in companie.
In plus, integrarea angajatilor poate fi una de natura administrativa, sanitaro-igienica, economica, psihofiziologica sau sociala. In functie de acestea se construieste si ghidul de integrare.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
