Imputarea unei sume de bani unui angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
in momentul in care imputez o suma de bani unui angajat, imputarea se face prin plata fizica de catre salariat la caserie nu prin retinere nu? (nu este vorba de o suma mare)
Multumesc
Buna ziua,
in momentul in care imputez o suma de bani unui angajat, imputarea se face prin plata fizica de catre salariat la caserie nu prin retinere nu? (nu este vorba de o suma mare)
Multumesc
Adaugata in:
User Blanka Balas
a intrebat la 11 Nov. 2014
a intrebat la 11 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2014
Art. 254. [raspunderea salariatului]
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
In aczul in care salariatul a provocat o paguba se intocmeste o nota de constatare si evaluare a pagubei pentru recuperare, prin acordul partilor. Recuperarea se face intr-un termen egal sau mai mare de 30 de zile.Valoarea pagubei este de cel mult echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie(900 lei) ,adica cel mult 4500 lei.
Este necesara hotarare judecatoreasca daca, salariatul nu este de acord, pentru sumele ce depasesc echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie sau, desi a fost de acord, nu plateste.
Plata de catre salariat se face in una sau mai multe transe (nu sunt limitari la transe).
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
In aczul in care salariatul a provocat o paguba se intocmeste o nota de constatare si evaluare a pagubei pentru recuperare, prin acordul partilor. Recuperarea se face intr-un termen egal sau mai mare de 30 de zile.Valoarea pagubei este de cel mult echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie(900 lei) ,adica cel mult 4500 lei.
Este necesara hotarare judecatoreasca daca, salariatul nu este de acord, pentru sumele ce depasesc echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie sau, desi a fost de acord, nu plateste.
Plata de catre salariat se face in una sau mai multe transe (nu sunt limitari la transe).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
