in cat timp se inregistreaza un act aditional in revisal si la itm?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am facut un act aditional cu data de 12.04.2012 de modificare norma de lucru din 8 ore/zi in 40 ore/saptamana. In cat timp pot sa il inregistrez in revisal si sa il duc la ITM.E vreo problema daca il transmit maine?
Multumesc
Am facut un act aditional cu data de 12.04.2012 de modificare norma de lucru din 8 ore/zi in 40 ore/saptamana. In cat timp pot sa il inregistrez in revisal si sa il duc la ITM.E vreo problema daca il transmit maine?
Multumesc
Adaugata in:
User Myky Myky
a intrebat la 12 Apr. 2012
a intrebat la 12 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului myky myky la 17 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului myky myky la 17 Apr. 2012
Nu este o problema daca salariatul lucreaza doar 4 zile a cate 10 ore. Important este sa respectati norma maxima prevazuta de codul muncii - 40 ore/ saptamana, 48 cu tot cu orele suplimentare. Din punctul meu de vedere nu este necesara intocmirea unui act aditional la CIM pentru programul de lucru. Oricum in cazul unui program de 8 ore / zi - norma intreaga, nu puteti avea mai mult de 40 de ore pe saptamana conform contractului, 48 cu tot cu orele suplimentare. In contract puteti trece ca timpul este distribuit inegal. Distribuirea timpului de lucru se face la nivel de unitate.
Referitor la sportul pentru zilele de sambata si duminica lucrate, daca doriti sa il stabiliti prin CIM atunci intocmiti act aditional pentru introducerea acestui spor si apoi operati in Revisal cuantumul / procentul lui - asa cum apare in contract. Ar fi bine sa stabiliti alte zile de repaus saptamanal in cazul in care salariatul va lucra sambata si duminica.
Referitor la sportul pentru zilele de sambata si duminica lucrate, daca doriti sa il stabiliti prin CIM atunci intocmiti act aditional pentru introducerea acestui spor si apoi operati in Revisal cuantumul / procentul lui - asa cum apare in contract. Ar fi bine sa stabiliti alte zile de repaus saptamanal in cazul in care salariatul va lucra sambata si duminica.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2012
Dumneavoastra vorbiti de repartizarea timpului de lucru, Programul de lucru respectiv orele de intrare si iesire la program , de regula, se stabileste prin RI. Nu este nevoie sa faceti niciun act aditional la CIM
Art. 113
1 Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
2 In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Art. 113
1 Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
2 In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
User Myky Myky
a raspuns la intrebare la 13 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Apr. 2012
angajata lucreaza cate 10 ore pe zi: luni, marti , joi si vineri. si ma gandeam sa nu fie vreo problema.din aceasta cauza vreau sa fac un act aditional in care sa specific ca norma de lucru se modifica din 8h/zi in 40 h/saptamana planificate inegal in zilele de luni,marti miercuri joi,vineri sambata sau duminica. si ca daca se lucreaza sambata si duminica se acorda un spor la salariu. Credeti ca nu mai este necesar sa fac un act aditional si se poate sa le pontez cum am specificat mai sus, chiar daca in contract scrie 8h/zi. Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
Daca salariatul dumneavoastra avea 8 ore / saptamana atunci este altceva. Insa la 8 ore pe zi se intelege ca salariatul lucreaza cu norma intreaga. Daca ati trecut acest program la rubrica "norma intreaga" litera H 1 din contract, cu atat mai mult nu puteti avea mai mult de 40 de ore pe saptamana.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elena Dana Marin la 12 Apr. 2012
a raspuns userului Elena Dana Marin la 12 Apr. 2012
Este vorba de act aditional, nu de nou CIM.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
Dupa parerea mea nu trebuie sa incheiati act aditional pentru acest detaliu. Daca salariatul este incadrat cu norma intreaga si ati trecut 8 ore/zi in contract era ok asa. Norma intreaga inseamna 8 ore/zi 40 de ore/ saptamana, sunt cam acelasi lucru. Puteati pur si simplu completa acest detaliu in cele doua exemplare de contract pentru ca in Revisal sigur ati operat norma intreaga.
Actul aditional la CIM se inregistreaza in Revisal si se transmite catre ITM in cel mult 19 zile lucratoare de la data intocmirii lui, cu exceptia cazurilor in care modificarea este impusa de dispozitii legale sau acte normative.
Actul aditional la CIM se inregistreaza in Revisal si se transmite catre ITM in cel mult 19 zile lucratoare de la data intocmirii lui, cu exceptia cazurilor in care modificarea este impusa de dispozitii legale sau acte normative.
User Elena Dana Marin
a raspuns userului Elena Dana Marin la 12 Apr. 2012
a raspuns userului Elena Dana Marin la 12 Apr. 2012
art.4 2 H.G. 500/2011
User Elena Dana Marin
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2012
trebuia transmis pe 11.04.2012
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
