in ce conditii se acorda diurna?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Flower Flower
a intrebat la 15 Oct. 2015
a intrebat la 15 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ioana R
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2015
In cazul în care se reţine de la angajator poprirea, eliberati angajatului o adeverinta sau fluturas de salar in care se justifica retinerea, iar angajatul sa o duca la banca pentru a dovedi acest lucru. Banca, in momentul primirii documentului justificativ are obligatia de a nu mai retine din salar cota 3/4 şi elibereaza la ghiseu angajatului banii din cont.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2015
In alin. 2 al art.44 din Codul muncii sunt prevazute drepturile salariatului delegat: la plata chrltuielolor de transport si de cazare , precum si la o indemnizatie de delegare. In cazul societatilor comerciale si al oricaror persoane juridice care au salariati, drepturile de delegare se stabilesc prin negociere colectiva sau individuala in acelasi mod in care se stabilesc si salariile.
Diurna poate fi asimilata venitului salarial astfel fiind supusa impozitarii si la plata contributiilor sociale, in conformitate cu art. 55 alin. 2 lit. i din Codul Fiscal, unde se prevede ca: "indemnizatia si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice".
In prezent indemnizatia zilnica de delegare si de detasare a personalului din institutiile publice este de 17 lei, in conformitate cu Ordinul 60/2015, astfel nivelul maxim ce poate fi acordat salariatilor ce poate fi dedus si nu este asimilat veniturilor salariale este de 42.5 lei.
Diurna poate fi asimilata venitului salarial astfel fiind supusa impozitarii si la plata contributiilor sociale, in conformitate cu art. 55 alin. 2 lit. i din Codul Fiscal, unde se prevede ca: "indemnizatia si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice".
In prezent indemnizatia zilnica de delegare si de detasare a personalului din institutiile publice este de 17 lei, in conformitate cu Ordinul 60/2015, astfel nivelul maxim ce poate fi acordat salariatilor ce poate fi dedus si nu este asimilat veniturilor salariale este de 42.5 lei.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
