Incetare C.I M intr-o zi nelucratoare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cand se face operarea si transmiterea revisal a unui contract individual de munca care data incetarii cade intr-o zi nelucratoare.- 01/03/2014-sambata. ( ex. ultima zi lucrata 28 februarie 2014-vineri)
Este corect a se face operarea si transmiterea in prima zi lucratoare, in cazul aceste prima zi fiind 03/03/2014.
Va multumesc!
Cand se face operarea si transmiterea revisal a unui contract individual de munca care data incetarii cade intr-o zi nelucratoare.- 01/03/2014-sambata. ( ex. ultima zi lucrata 28 februarie 2014-vineri)
Este corect a se face operarea si transmiterea in prima zi lucratoare, in cazul aceste prima zi fiind 03/03/2014.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Stroe
a intrebat la 04 Iul. 2014
a intrebat la 04 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2014
Da, este corect. Unii inspector ITM accepta si operarea la finalul ultimei zile lucratore, dar cel mai sigur si, din punctul meu de vedere, varianta corecta, mergeti pe operarea in ziua lucratoare urmatoare si transmiterea Revisal tot atunci.
Daca acesta este un caz real (sper ca nu) termenul de operare trebuia respectat, pentru ca angajatorul sa nu plateasca amenda pentru nerespectarea termenelor de operare si transmitere a Revisal prevazute de HG 500/2011. La nivel ipotetic, este corecta solutia mentionata.
Daca acesta este un caz real (sper ca nu) termenul de operare trebuia respectat, pentru ca angajatorul sa nu plateasca amenda pentru nerespectarea termenelor de operare si transmitere a Revisal prevazute de HG 500/2011. La nivel ipotetic, este corecta solutia mentionata.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
