Incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul schimbarii locului de munca a unui salariat de la Sediul institutiei la o subunitate a acesteia in acelasi oras - se face incetare CIM la sediul unitatii si introducere angajat nou la subunitate? Atat la sediu cat si la subunitatea exista cod de utilizator si parola proprie, de la ITM pentru utilizarea Revisal.
Multumesc
In cazul schimbarii locului de munca a unui salariat de la Sediul institutiei la o subunitate a acesteia in acelasi oras - se face incetare CIM la sediul unitatii si introducere angajat nou la subunitate? Atat la sediu cat si la subunitatea exista cod de utilizator si parola proprie, de la ITM pentru utilizarea Revisal.
Multumesc
Adaugata in:
User Anna Tatar
a intrebat la 23 Aug. 2013
a intrebat la 23 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
Daca i se modifica doar locul muncii, subunitatea apartinand aceleiasi institutii, se intocmeste act aditional la contractul de munca deja existent al salariatului. Daca vorbim de o delegare, se face prin Ordin o astfel de modificare, nefiind efectuate operari in Revisal ca urmare a dispunerii ei.
Daca insa sunt firme diferite din acelasi grup atunci se procedeaza cum ati spus: se inceteaza CIM actual si i se incheie CIM nou la angajatorul unde urmaza sa se mute salariatul.
Insa cat timp mutarea este una permanenta si nu vorbim de cesiune, este important ca angajatul sa fie de acord cu aceasta, nefiind posibila dispunerea unilaterala a unei astfel de modificari, decat pe o perioada limitata de timp si ca urmare a detasarii, delegarii sau pentru protectia salariatului.
Daca insa sunt firme diferite din acelasi grup atunci se procedeaza cum ati spus: se inceteaza CIM actual si i se incheie CIM nou la angajatorul unde urmaza sa se mute salariatul.
Insa cat timp mutarea este una permanenta si nu vorbim de cesiune, este important ca angajatul sa fie de acord cu aceasta, nefiind posibila dispunerea unilaterala a unei astfel de modificari, decat pe o perioada limitata de timp si ca urmare a detasarii, delegarii sau pentru protectia salariatului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
