incetare cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va multumesc pentru raspunsul dat la intrebarea CCC.
Folosesc programul saga si ultima zi de lucru = cu data incetarii activitatii, am trimis la ei un e-mail si am primit raspunsul:""De la data", inseamna a doua zi. "La data", inseamna in ziua in care se produce evenimentul.
Codul muncii prevede incetarea contractului de munca - spre exemplu - "la data" expirarii perioadei de preaviz, la data decesului salariatului. Nu de la data decesului sau de la data expirarii perioadei de preaviz. Vedeti in acest sens prevederile art.55, art. 56, art.81 din codul muncii. In acele articole veti observa ca legiuitorul foloseste sintagmele "la data" si "de la data", ce au un inteles diferit. Altfel nu se justifica o delimitare a situatiilor.
Un alt exemplu elocvent este acela ca, data incetarii contractului de munca pe perioada determinata este ultima zi a perioadei pentru care a fost angajat. Nu inseamna ca in ultima zi, in ziua in care inceteaza raportul de munca, nu poate lucra.
De asemenea trebuie sa aveti in vedere ca in codul muncii nu este definita ultima zi de lucru si nici nu scrie nicaieri ca in ziua in care inceteaza contractul de munca, salariatul nu poate fi pontat. Codul muncii defineste exclusiv data la care sau de la care inceteaza raportul de munca.
Doresc sa aflu si punctul Dvs.de vedere.
va multumesc
Buna ziua,
Va multumesc pentru raspunsul dat la intrebarea CCC.
Folosesc programul saga si ultima zi de lucru = cu data incetarii activitatii, am trimis la ei un e-mail si am primit raspunsul:""De la data", inseamna a doua zi. "La data", inseamna in ziua in care se produce evenimentul.
Codul muncii prevede incetarea contractului de munca - spre exemplu - "la data" expirarii perioadei de preaviz, la data decesului salariatului. Nu de la data decesului sau de la data expirarii perioadei de preaviz. Vedeti in acest sens prevederile art.55, art. 56, art.81 din codul muncii. In acele articole veti observa ca legiuitorul foloseste sintagmele "la data" si "de la data", ce au un inteles diferit. Altfel nu se justifica o delimitare a situatiilor.
Un alt exemplu elocvent este acela ca, data incetarii contractului de munca pe perioada determinata este ultima zi a perioadei pentru care a fost angajat. Nu inseamna ca in ultima zi, in ziua in care inceteaza raportul de munca, nu poate lucra.
De asemenea trebuie sa aveti in vedere ca in codul muncii nu este definita ultima zi de lucru si nici nu scrie nicaieri ca in ziua in care inceteaza contractul de munca, salariatul nu poate fi pontat. Codul muncii defineste exclusiv data la care sau de la care inceteaza raportul de munca.
Doresc sa aflu si punctul Dvs.de vedere.
va multumesc
Adaugata in:
User Rodica Mihalache
a intrebat la 28 Mar. 2012
a intrebat la 28 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
[2]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
Nu imi este clar insa daca incetarea in cazul de fata are legatura cu intrebarea anterioara, respectiv cu acordarea CCC, caz in care activitatea se suspenda si nicidecum nu inceteaza.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2012
Datele de incheiere si incetare ale contractului de munca nu fac parte din durata lui, la fel cum data de incetare nu face parte din durata preavizului iar data la care este depusa demisia nu este inclusa in preaviz. Data expirarii perioadei de preaviz este ultima zi de lucru. Data incetarii contractului este ziua imediat urmatoare acesteia. Ultima zi de lucru a CIM pe perioada determinata reprezinta si data de expirarea a acestuia. Data de incetare a activitatii este ziua imediat urmatoare. Data incetarii este ziua in care salariatul nu mai presteaza activitate in baza CIM, practic nu mai exista un raport de munca. In aceasta zi se intocmeste decizia de incetare si se transmite catre ITM.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
