incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Sunt angajata pe perioada determinata a 2-a prelungire pana la data de 01.08.2012. Care sunt urmarile in cazul in care solicit incetarea raportului de munca la zi, inaintea expirarii contractului, iar angajatorul imi aproba cererea doar cu preaviz de 20 zile lucratoare? Se poate transforma demisia in concediere avand la baza absentele nemotivate?
Multumesc!
Buna seara!
Sunt angajata pe perioada determinata a 2-a prelungire pana la data de 01.08.2012. Care sunt urmarile in cazul in care solicit incetarea raportului de munca la zi, inaintea expirarii contractului, iar angajatorul imi aproba cererea doar cu preaviz de 20 zile lucratoare? Se poate transforma demisia in concediere avand la baza absentele nemotivate?
Multumesc!
Adaugata in:
User Iuliana Tolan
a intrebat la 15 Mai. 2012
a intrebat la 15 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2012
Chiar si in cazul in care inca nu ati inaintat demisia dar intentionati, o cerere de incetare cu acordul partilor poate fi respinsa de angajator. In situatiile de incetare din initiativa angajatului preavizul reprezinta un avantaj al angajatorului, timp in care el va putea gasi o alta persoana care sa ocupe postul dupa plecarea dvs., astfel incat el sa nu ramana descoperit.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
Angajatorul nu are obligatia de a accepta incetarea cu acordul partilor, in situatia in care ati inaintat deja demisia. Astfel daca el respinge cererea pentru incetare acordul partilor aveti obligatia de a respecta preavizul conform legii, preaviz ce trebuie sa apara in zile lucratoare. Nerespectarea lui poate determina angajatorul sa va sanctioneze disciplinare, in urma unei cercetari disciplinare, pentru absente nemotivate. Caz in care demisia se poate transforma in concediere. Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
Puteti sa faceti cerere de incetare a contractului individual de munca cu acordul partilor, articolul 55 b, din codul muncii republicat. Daca nu va aproba, puteti ca dumneavoastra sa va depuneti demisia. Perioada de preaviz pentru persoanele care ocupa functii de executie este de cel mult 20 zile lucratoare. De fapt va uitati in CIM-ul dumneavoastra si vedeti cate zile de peaviz ati negociat in caz de demisie. Decizia de incetare CIM se emite dupa data expirarii preavizului. Practic nu aveti motive sa va temeti de incetarea CIM pe disciplinar.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
