Incetare CIM conform art. 31 alin. 3 - perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un salariat angajat cu perioada de proba de 5 zile lucratoare din 05.09.2012.
Pe 12.09.2012 mi s-a comunicat sa-i incetez contractul dupa perioada de proba.
Este OK sa ii incetez pe 12.09 in baza art. 31 alin. 3, tinand cont ca perioada de proba a fost de 5 zile, respectiv, 5, 6, 7, 10, 11 septembrie?
Multumesc!
Buna ziua,
Am un salariat angajat cu perioada de proba de 5 zile lucratoare din 05.09.2012.
Pe 12.09.2012 mi s-a comunicat sa-i incetez contractul dupa perioada de proba.
Este OK sa ii incetez pe 12.09 in baza art. 31 alin. 3, tinand cont ca perioada de proba a fost de 5 zile, respectiv, 5, 6, 7, 10, 11 septembrie?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 12 Sep. 2012
a intrebat la 12 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Mariana Oprescu la 14 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Mariana Oprescu la 14 Sep. 2012
Ceea ce sustineti dumneavoastra inseamna incetarea CIM in timpul perioadei de proba si nu la sfarsitul perioadei de proba. Incetarea CIM pe data de 11.09.2012 da drept salariatului la 4 zile de perioada de proba. Nu este gresit sa inceteze CIM pentru astfel de situatii si in ziua urmatoare celei in care expira numarul total de zile de proba negociat prin CIM. Daca salariatul s-ar prezenta la lucru dupa expirarea perioadei de proba, atunci nu mai da drept angajatorului sa-i inceteze CIM cu art 31 al.3 din codul muncii republicat.
User Mariana Oprescu
a raspuns userului Mari Mari la 13 Sep. 2012
a raspuns userului Mari Mari la 13 Sep. 2012
Legea dialogului social. Legea nr. 62/2011
Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 322 din 10 mai 2011
Capitolul VI - Conflictele individuale de munca
Art. 210
Cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza instantei judecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul.
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.
Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 322 din 10 mai 2011
Capitolul VI - Conflictele individuale de munca
Art. 210
Cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza instantei judecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul.
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.
User Mari Mari
a raspuns userului Mariana Oprescu la 13 Sep. 2012
a raspuns userului Mariana Oprescu la 13 Sep. 2012
Multumesc pentru raspuns.
Imi puteti spune ce lege spune ca termenul in care salariatul se poate adresa cu contestatie la trimbunal este de 45 de zile?
Multumesc!
Imi puteti spune ce lege spune ca termenul in care salariatul se poate adresa cu contestatie la trimbunal este de 45 de zile?
Multumesc!
User Mariana Oprescu
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
Art 31 (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, cim poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa...
Prin durata inteleg ca incetarea contractului poate avea loc in oricare din zilele ce reprezinta perioada de proba 5, 6, 7, 10 si 11.
Sfarsitul perioadei de proba o reprezinta ziua de 11, incepand cu ziua de 12 salariatului.
Ii expira perioada de proba, deci, incetarea conf. 31.3 se va face cu data de 11.
In notificare trebuie precizat termenul de 45 zile in care salariatul se poate adresa cu contestatie la Tribunal.
Prin durata inteleg ca incetarea contractului poate avea loc in oricare din zilele ce reprezinta perioada de proba 5, 6, 7, 10 si 11.
Sfarsitul perioadei de proba o reprezinta ziua de 11, incepand cu ziua de 12 salariatului.
Ii expira perioada de proba, deci, incetarea conf. 31.3 se va face cu data de 11.
In notificare trebuie precizat termenul de 45 zile in care salariatul se poate adresa cu contestatie la Tribunal.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
Da, este corect cu data de 12.09.2012.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
