incetare CIM disciplinar

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

un salariat ,a venit din concediu ingrijire copil in luna noiembrie 2012
din 01.01.2013 pana la 29.03.2013 a avut cfs,de la 01.04.2013 nu a venit deloc si nici cerere nu a trimis si astfel i s-a inchis contractul cu art.61.lit
(a) ,s-a procedat corect
va multumesc

Adaugata in: Resurse umane Cim

User Silvia Matei
a intrebat la 29 Apr. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013

Daca ati convocat in scris salariatul pentru cercetare disciplinara, iar acesta a semnat pentru primirea ei dar nu s-a prezentat atunci este in regula cum ati procedat, mai ales daca aveti dovada comunicarii convocarii. Daca nu, decizia este nula din pacate, iar la o actiune in instanta angajatul poate avea castig de cauza cf. legii, pentru ca fara cercetare decizia de sanactionare este nula de drept. Singura sanctiune care poate fi dispusa fara cercetare este avertismentul scris.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2013

daca s-au respectat art.247-248, da este corect.Adica se face cercetare disciplinara, sa vedeti ce are de spus si dansul.

Raspunde

incetare CIM disciplinar

2 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane