Incetare cim inainte de terminarea CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o salariata care este in concediu de crestere copil (pana la data de 22.01.2015), dar ea a depus cerere de reluare a activitatii si cerere de incetare cu 1 luna mai devreme (sotul ei nu indeplineste conditiile pentru acordarea CIC). O sa mai beneficieze de indemnizatie (inca 1 luna ) daca ii accept cererea de incetare? Cum o poate afecta acest lucru?
Buna ziua,
Am o salariata care este in concediu de crestere copil (pana la data de 22.01.2015), dar ea a depus cerere de reluare a activitatii si cerere de incetare cu 1 luna mai devreme (sotul ei nu indeplineste conditiile pentru acordarea CIC). O sa mai beneficieze de indemnizatie (inca 1 luna ) daca ii accept cererea de incetare? Cum o poate afecta acest lucru?
Adaugata in:
User Elena Cristina
a intrebat la 22 Dec. 2014
a intrebat la 22 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elena Cristina la 30 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Elena Cristina la 30 Dec. 2014
Incetarea CIC mai devreme este una, a contractului este alta. Daca este vorba de incetarea CIC la cerera ei cu o luna mai devreme de termen atunci, pe baza venitului realizat, beneficiaza de stimulent de insertie la cerere pentru luna ramasa. Dar daca solicita doar incetarea CIM ea poate primi indemnizatia in continuare fara probleme.
Clarificati mai intati ce fel de incetare este si apoi veti putea sti care este solutia in cazul ei.
Clarificati mai intati ce fel de incetare este si apoi veti putea sti care este solutia in cazul ei.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2014
OUG 111/2010:
"Dreptul la indemnizaţii se suspendă ?ncep?nd cu ziua următoare celei ?n care beneficiarul realizează venituri supuse impozitului şi copilul nu a ?mplinit v?rsta de un an, 2 ani, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap".
"Beneficiarul drepturilor trebuie să comunice Agenţiei pentru Plăţi şi Inspecţie Socială orice modificare intervenită ?n situaţia sa, de natură să determine ?ncetarea sau suspendarea plăţii drepturilor, ?n termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la apariţia acesteia;"
Cred ca in situatia salariatei dumneavoastra vorbim despre cererea de incetare a suspendarii facuta mai devreme nu despre incetarea contractului de munca. Salariata a renuntat la indemnizatie odata cu aceasta solicitare.
"Dreptul la indemnizaţii se suspendă ?ncep?nd cu ziua următoare celei ?n care beneficiarul realizează venituri supuse impozitului şi copilul nu a ?mplinit v?rsta de un an, 2 ani, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap".
"Beneficiarul drepturilor trebuie să comunice Agenţiei pentru Plăţi şi Inspecţie Socială orice modificare intervenită ?n situaţia sa, de natură să determine ?ncetarea sau suspendarea plăţii drepturilor, ?n termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la apariţia acesteia;"
Cred ca in situatia salariatei dumneavoastra vorbim despre cererea de incetare a suspendarii facuta mai devreme nu despre incetarea contractului de munca. Salariata a renuntat la indemnizatie odata cu aceasta solicitare.
User Elena Cristina
a raspuns userului adriana iancu la 23 Dec. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 23 Dec. 2014
Cu tot respectul...raspunsul dvs nu-mi raspunde la intrebare! Ea nu a stiut acest lucru, a venit direct cu cererea de incetare a activitatii, ulterior desfacerii contractului am aflat ca sotul nu indeplinea conditiile pentru acordarea concediului. Eu intreb daca ea o sa mai primeasca in continuare indemnizatia daca i-am desfacut contractul mai devreme!!!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2014
HG nr. 57/2012 care obliga parintele care nu a solicitat concediul de crestere a copilului sa efectueze cel putin o luna din durata totala a acestuia se aplica numai in situatia in care ambii parinti au dreptul la indemnizatia de crestere copil.
Daca tatal nu are acest drept, mama va efectua intreaga durata a concediului de crestere a copilului pentru care a optat.
Daca tatal nu are acest drept, mama va efectua intreaga durata a concediului de crestere a copilului pentru care a optat.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
