ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Incetare CIM incheiat pe perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua!
Se poate inceta un CIM incheiat pe o perioada de 3 luni inainte de expirarea perioadei?
Va multumesc!



Adaugata in: Resurse umane
Ana Ivascu
 User  Ana Ivascu
a intrebat la 21 Nov. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Ivascu
 User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
va multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana ivascu la 22 Nov. 2013
Daca angajatorul are ca temei al incetarii necorespunderea profesionala (asa s-ar intelege din relatare) atunci ar trebui, anterior dispunerii concedierii lui, sa efectueze o evaluare profesioanla conform legii. Altfel nu este legala concedierea. Aveti grija la pasii ce ar trebui parcursi pentru concediere.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Ivascu
 User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
Este un CIM incheiat pe perioada determinata prelungit de doua ori, dar angajatorul nu este multumit de munca prestata si doreste incetarea activitatii salariatului mai devreme de data pina la care a fost prelungit CIM.
Va multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marina Florina la 21 Nov. 2013
Este important de punctat faptul ca in perioda de proba se poate inceta CIM prin orice alt temei prevazut de lege, nu doar prin art. 31 (3). Partile au la indemana lor si aceasta posibilitate, dar nu este obligatoriu sa faca uz de ea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Nov. 2013
Art. 87 - Codul muncii republicat.
(1) Referitor la conditiile de angajare si de munca, salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat salariatii permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
(2) In sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al carui contract individual de munca este incheiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate sau una similara, in aceeasi unitate, avandu-se in vedere calificarea/aptitudinile profesionale.
(3) Atunci cand nu exista un salariat cu contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata comparabil in aceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementarile legale in domeniu.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2013
Un contract de munca incheiate pe perioada determinata are aceleasi reguli ca cel incheiat pe perioada nedeterminata. Se paote inceta oricand pe parcursul lui, anterior expirarii, fie prin concediere, fie prin demisie, fie in baza art, 31 (3) daca salariatul nu a trecut de perioada de proba, presupunand ca aceasta exista in contractul lui.

Atat in cazul demisiei, cat si al concedierii, acolo unde legea impune, se acorda preavizul negociat in contractul individual de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marina Florina la 21 Nov. 2013
Atentie, este CIM pe perioada determinata de 3 luni, nu perioada de proba de 3 luni.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marina Florina
 User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2013
Da, se poate. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. (art. 31 alin. 3 din CM)

Alte intrebari despre Resurse umane