Incetare CIM incheiat pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua!
Se poate inceta un CIM incheiat pe o perioada de 3 luni inainte de expirarea perioadei?
Va multumesc!
buna ziua!
Se poate inceta un CIM incheiat pe o perioada de 3 luni inainte de expirarea perioadei?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ana Ivascu
a intrebat la 21 Nov. 2013
a intrebat la 21 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
[1]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana ivascu la 22 Nov. 2013
a raspuns userului ana ivascu la 22 Nov. 2013
Daca angajatorul are ca temei al incetarii necorespunderea profesionala (asa s-ar intelege din relatare) atunci ar trebui, anterior dispunerii concedierii lui, sa efectueze o evaluare profesioanla conform legii. Altfel nu este legala concedierea. Aveti grija la pasii ce ar trebui parcursi pentru concediere.
User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
Este un CIM incheiat pe perioada determinata prelungit de doua ori, dar angajatorul nu este multumit de munca prestata si doreste incetarea activitatii salariatului mai devreme de data pina la care a fost prelungit CIM.
Va multumesc!
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marina Florina la 21 Nov. 2013
a raspuns userului Marina Florina la 21 Nov. 2013
Este important de punctat faptul ca in perioda de proba se poate inceta CIM prin orice alt temei prevazut de lege, nu doar prin art. 31 (3). Partile au la indemana lor si aceasta posibilitate, dar nu este obligatoriu sa faca uz de ea.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Nov. 2013
Art. 87 - Codul muncii republicat.
(1) Referitor la conditiile de angajare si de munca, salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat salariatii permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
(2) In sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al carui contract individual de munca este incheiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate sau una similara, in aceeasi unitate, avandu-se in vedere calificarea/aptitudinile profesionale.
(3) Atunci cand nu exista un salariat cu contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata comparabil in aceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementarile legale in domeniu.
(1) Referitor la conditiile de angajare si de munca, salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat salariatii permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
(2) In sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al carui contract individual de munca este incheiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate sau una similara, in aceeasi unitate, avandu-se in vedere calificarea/aptitudinile profesionale.
(3) Atunci cand nu exista un salariat cu contract individual de munca incheiat pe durata nedeterminata comparabil in aceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementarile legale in domeniu.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2013
Un contract de munca incheiate pe perioada determinata are aceleasi reguli ca cel incheiat pe perioada nedeterminata. Se paote inceta oricand pe parcursul lui, anterior expirarii, fie prin concediere, fie prin demisie, fie in baza art, 31 (3) daca salariatul nu a trecut de perioada de proba, presupunand ca aceasta exista in contractul lui.
Atat in cazul demisiei, cat si al concedierii, acolo unde legea impune, se acorda preavizul negociat in contractul individual de munca.
Atat in cazul demisiei, cat si al concedierii, acolo unde legea impune, se acorda preavizul negociat in contractul individual de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marina Florina la 21 Nov. 2013
a raspuns userului Marina Florina la 21 Nov. 2013
Atentie, este CIM pe perioada determinata de 3 luni, nu perioada de proba de 3 luni.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2013
Da, se poate. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. (art. 31 alin. 3 din CM)
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
