Incetare cim la sfarsitul perioadei de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul incetarii contractului in baza art 31 (3) - la sfârşitul perioadei de probă, este obligatoriu sa se faca o evaluare a salariatului atat timp cat articolul mentionat spune ca nu este necesară motivarea acestei decizii?
In cazul incetarii contractului in baza art 31 (3) - la sfârşitul perioadei de probă, este obligatoriu sa se faca o evaluare a salariatului atat timp cat articolul mentionat spune ca nu este necesară motivarea acestei decizii?
Adaugata in:
User Brindusa Eu
a intrebat la 14 Apr. 2014
a intrebat la 14 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2014
Nu, nu este obligatorie. Numai in cazul incetarii in temeul art. 61 d) - ca uramre a necorespunderii profesionala - este obligatorie parcurgerea acestei etape.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
......................
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 63
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
......................
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 63
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
