ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

incetare CIM perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,am un angajaat cu CIM pe rerioada determinata de 3 luni de la data de 01.03.2012 pana la 01.06.2012,angajat care nu corespunde profesional cerintelor postului pe care il ocupa.Cum procedez pentru a-i inchide CIM INCEPAND CU DATA DE 02.04.2012?
Va multumesc anticipat.

Adaugata in: Resurse umane
Dana Ion-racoreanu
 User  Dana Ion-racoreanu
a intrebat la 30 Mar. 2012
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
Personal recomand recurgerea la o procedura cat mai corecta de evaluare care sa determine un rezultat clar. Mentinerea unui salariat nepotrivit profesional poate afecta bugetul si productia companiei, in multe cazuri inregistrandu-se pierderi.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Cel mai bine este sa-i incetati CIM la termenul pentru care a fost incheiat. Observatia doamnei Popa Ioana este super OK.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
Un contract de munca pe 3 luni nu are o perioda de proba de 1 luna, ci numai de 5 zile
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Concedirea pe motivul necorespunderii profesionale trebuie sa aiba la baza a evaluare prealabila. Daca in urma evaluarii se constata necorespunderea, poate fi dispusa concedierea prin decizie. E de preferat ca salariatul sa aiba dreptul la contestarea rezultatelor e valuarii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012

Respectati aceasta prevedere din codul muncii republicat
Art. 31
3 Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
violeta Georgescu
Ioana Popa adriana iancu Marius Ion George Andreescu alexei delimart Radu Anton
TOP RASPUNSURI 2023
Buna ziua,Ce pot face in situatia in care un salariat primeste decizia de pensionare la limita de vasrta automat, fara...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2023 1 raspuns
Buna ziua ! Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: sunt angajata cu un CM de 4 ore cu salariul brut...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2023 1 raspuns