incetare CIM perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,am un angajaat cu CIM pe rerioada determinata de 3 luni de la data de 01.03.2012 pana la 01.06.2012,angajat care nu corespunde profesional cerintelor postului pe care il ocupa.Cum procedez pentru a-i inchide CIM INCEPAND CU DATA DE 02.04.2012?
Va multumesc anticipat.
Buna ziua,am un angajaat cu CIM pe rerioada determinata de 3 luni de la data de 01.03.2012 pana la 01.06.2012,angajat care nu corespunde profesional cerintelor postului pe care il ocupa.Cum procedez pentru a-i inchide CIM INCEPAND CU DATA DE 02.04.2012?
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Dana Ion-racoreanu
a intrebat la 30 Mar. 2012
a intrebat la 30 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
Personal recomand recurgerea la o procedura cat mai corecta de evaluare care sa determine un rezultat clar. Mentinerea unui salariat nepotrivit profesional poate afecta bugetul si productia companiei, in multe cazuri inregistrandu-se pierderi.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Cel mai bine este sa-i incetati CIM la termenul pentru care a fost incheiat. Observatia doamnei Popa Ioana este super OK.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
Un contract de munca pe 3 luni nu are o perioda de proba de 1 luna, ci numai de 5 zile
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Concedirea pe motivul necorespunderii profesionale trebuie sa aiba la baza a evaluare prealabila. Daca in urma evaluarii se constata necorespunderea, poate fi dispusa concedierea prin decizie. E de preferat ca salariatul sa aiba dreptul la contestarea rezultatelor e valuarii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Respectati aceasta prevedere din codul muncii republicat
Art. 31
3 Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Respectati aceasta prevedere din codul muncii republicat
Art. 31
3 Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
