incetare contract
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata ...in aplicatia Revisal temeiul de incetare pt concedierea colectiva este art.68 ....am intemeiat decizia de incetare pe art 68 ..sa fim in concordanta cu progarmul revisal este o problema de legaliate in acest senns?
Buna dimineata ...in aplicatia Revisal temeiul de incetare pt concedierea colectiva este art.68 ....am intemeiat decizia de incetare pe art 68 ..sa fim in concordanta cu progarmul revisal este o problema de legaliate in acest senns?
Adaugata in:
User Andreea Corina Moise
a intrebat la 19 Dec. 2013
a intrebat la 19 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2013
In programul Revisal puteti opera art. 68, dar in decizie treceti ca temei al incetarii si art. 65, in baza caruia se desfiinteaza posturile, si art 66 din Codul muncii republicat. Va dau un model mai jos:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE COLECTIVÄ‚
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd ?n vedere Decizia de concediere colectivă nr. ..... /..........., cu privire la ...........................,
?n temeiul dispoziţiilor art. 65, art. 66 si art. 68 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al .........1;
PreÅŸedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...............2, numit prin .............. nr. ...../.......a .......................;
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ................, D-nei/lui ..................., av?nd funcţia de ................... ?n cadrul ............ ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ....... /................, din iniţiativa angajatorului, pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective.
Art. 2. - (1) Motivele de fapt ale concedierii colective sunt următoarele:
................................................................................................................. .
(2) Salariatului/ei i s-a acordat un preaviz de ........ zile3, ?n perioada .........., potrivit Preavizului ?nregistrat cu nr. .............. .
?n perioada preavizului, salariatului/ei i s-a acordat dreptul să absenteze4 patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.
(3) Criteriile avute ?n vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele:
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. .
(4) Potrivit dispoziţiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, ?n perioada .................... au avut loc consultări, pentru a permite sindicatului/reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri şi au fost furnizate toate informaţiile relevante, prin Notificarea şi convocarea ?nregistrată cu nr. ..... / ....., anexată ?n copie la prezenta Notificare.
(5) ?n temeiul dispoziţiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, s-au transmis notificările inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
Art. 3. - Motivul de drept al concedierii colective ?l constituie art. 65 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Art. 4. - Dl. /d-na ............................. beneficiază de o compensaţie de 50% din salariul lunar, ?n afara drepturilor cuvenite la zi.
Art. 5. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ......5.
Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR6,
.................................................
L.S.
Data comunicării: ..................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ...........................
Note:
1,2 Denumirea angajatorului.
3 Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, durata preavizului care este de minimum 20 de zile să fie mai mare. ?n cazul ?n care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligaţia de a plăti o indemnizaţie egală cu salariul de bază pe o lună, avut la data desfacerii contractului de muncă.
4 Potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil pot fi stabilite clauze astfel ?nc?t ?n perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, ?n condiţiile stabilite de angajator.
5 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti - Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
6 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum ÅŸi Åžef Resurse Umane ÅŸi aviz juridic.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE COLECTIVÄ‚
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd ?n vedere Decizia de concediere colectivă nr. ..... /..........., cu privire la ...........................,
?n temeiul dispoziţiilor art. 65, art. 66 si art. 68 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al .........1;
PreÅŸedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...............2, numit prin .............. nr. ...../.......a .......................;
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ................, D-nei/lui ..................., av?nd funcţia de ................... ?n cadrul ............ ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ....... /................, din iniţiativa angajatorului, pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective.
Art. 2. - (1) Motivele de fapt ale concedierii colective sunt următoarele:
................................................................................................................. .
(2) Salariatului/ei i s-a acordat un preaviz de ........ zile3, ?n perioada .........., potrivit Preavizului ?nregistrat cu nr. .............. .
?n perioada preavizului, salariatului/ei i s-a acordat dreptul să absenteze4 patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.
(3) Criteriile avute ?n vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele:
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. .
(4) Potrivit dispoziţiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, ?n perioada .................... au avut loc consultări, pentru a permite sindicatului/reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri şi au fost furnizate toate informaţiile relevante, prin Notificarea şi convocarea ?nregistrată cu nr. ..... / ....., anexată ?n copie la prezenta Notificare.
(5) ?n temeiul dispoziţiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, s-au transmis notificările inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
Art. 3. - Motivul de drept al concedierii colective ?l constituie art. 65 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Art. 4. - Dl. /d-na ............................. beneficiază de o compensaţie de 50% din salariul lunar, ?n afara drepturilor cuvenite la zi.
Art. 5. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ......5.
Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR6,
.................................................
L.S.
Data comunicării: ..................
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ...........................
Note:
1,2 Denumirea angajatorului.
3 Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, durata preavizului care este de minimum 20 de zile să fie mai mare. ?n cazul ?n care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligaţia de a plăti o indemnizaţie egală cu salariul de bază pe o lună, avut la data desfacerii contractului de muncă.
4 Potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil pot fi stabilite clauze astfel ?nc?t ?n perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, ?n condiţiile stabilite de angajator.
5 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti - Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
6 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum ÅŸi Åžef Resurse Umane ÅŸi aviz juridic.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
