Incetare contract de munca pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog frumos sa ma lamuriti si pe mine in urmatoarea problema :am un angajat pe perioada determinata 01.07.2011 pana in 30.06.2012.Incetarea o fac cu data de 01.07.2012, iar in Revisal pot sa operez in 02.07.2012 sau in 29.06.2012, tinand cont ca 01.07.2012 este duminica zi nelucratoare. Multumesc.
Buna ziua,
Va rog frumos sa ma lamuriti si pe mine in urmatoarea problema :am un angajat pe perioada determinata 01.07.2011 pana in 30.06.2012.Incetarea o fac cu data de 01.07.2012, iar in Revisal pot sa operez in 02.07.2012 sau in 29.06.2012, tinand cont ca 01.07.2012 este duminica zi nelucratoare. Multumesc.
Adaugata in:
User Marika Almas
a intrebat la 28 Mai. 2012
a intrebat la 28 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mai. 2012
Extras din HG 500/2011
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
d elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. i se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
...........
i la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
2 Pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. c-j, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
d elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. i se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
...........
i la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
2 Pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. c-j, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2012
Daca data incetarii contractului este o zi nelucratoare, operarea in Revisal poate fi facuta in ziua lucratoare imediat urmatoare celei in care a incetat contractul, cu precizarea datei de incetare corespunzatoare zilei nelucratoare. Nu se inregistreaza anticipat incetarea contractului de munca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
