indemnizatie copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Am o salariata angajata de la data de 01 noiemb 2011. Pe la jumatatea lunii oct 2012 ar trebui sa nasca. Din cate stiu nu poate beneficia de indemnizatie copil daca nu are un an stagiu de cotizare. Daca naste in oct nu are anul lucrat integral. Pentru luna octombrie nu poate sa isi plateasca singura contributiile la sanatate si pensii? E primul meu caz si nu stiu cum se procedeaza. Exista un model tipizat de instiintare a starii de graviditate al salariatei catre angajator?
Multumesc mult.
O seara placuta.
Buna seara,
Am o salariata angajata de la data de 01 noiemb 2011. Pe la jumatatea lunii oct 2012 ar trebui sa nasca. Din cate stiu nu poate beneficia de indemnizatie copil daca nu are un an stagiu de cotizare. Daca naste in oct nu are anul lucrat integral. Pentru luna octombrie nu poate sa isi plateasca singura contributiile la sanatate si pensii? E primul meu caz si nu stiu cum se procedeaza. Exista un model tipizat de instiintare a starii de graviditate al salariatei catre angajator?
Multumesc mult.
O seara placuta.
Adaugata in:
User Ema Ema
a intrebat la 20 Mai. 2012
a intrebat la 20 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Ema Ema
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2012
multumesc frumos de raspuns
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2012
Am omis sa mentionez ca aceste fractiuni insa trebuie sa reprezinte timp lucrat sau salariata se se fi aflat intr-una dintre situatiile prevazute de OUG 111/2010 ca fiind asimilate stagiului de cotizare sau pentru care s-a platit impozit, asa cum este cazul concediului medical pentru boala obisnuita cu indemnizatie suportata de catre angajator din bugetul de salarii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2012
Indemnizatia pentru crestere copil nu are legatura cu contributiile la sanatate sau pensii, ci cu impozitul pe venit de 16%. Stagiul se stabileste in functie de acesta, in cele 12 luni anterioare nasterii salariata trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului de 16% pentru a beneficia de acest drept . Se iau in considerare la stabilirea stagiului de cotizare si fractiunile de luna daca acestea sunt de minim jumatate din timpul lunar de lucru. In cazul in care fractiunea de luna este mai mica decat jumatate, se iau in considerare maxim 3 astfel de fractiuni.
Daca salariata a lucrat si inainte de a se angaja la dvs, atunci nu aveti de ce sa va faceti griji. Stagiul nu trebuie sa fie realizat neaparat la acelasi angajator.
Daca salariata a lucrat si inainte de a se angaja la dvs, atunci nu aveti de ce sa va faceti griji. Stagiul nu trebuie sa fie realizat neaparat la acelasi angajator.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
