Indemnizatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bunaziua
Am o angajata din 13.11.2013. Este o angajata care a terminat studiile anul trecut si asa primim ajutor dupa ea din data de 26.11.2013 de la AJOPFM.
Angajata este insarcinata si are termen de nastere 15.01.2014, a avut 7 zile de concediu medical cu probleme cu sarcina. Intrebarea mea ar fi de la ce data poate sa nu mai vina la lucru. Daca are concediu medical, acele zile se scad din cele 12 luni, trebuie sa le recupereze? Asa i s-a zis la somaj.
Si daca este angajata din 13.11, dar primim indemnizatie de la somaj din 26.1, care data ne este punct de plecare pentru realizare a 12 luni inainte de a intra in crestere copil?
Va multumesc.
Bunaziua
Am o angajata din 13.11.2013. Este o angajata care a terminat studiile anul trecut si asa primim ajutor dupa ea din data de 26.11.2013 de la AJOPFM.
Angajata este insarcinata si are termen de nastere 15.01.2014, a avut 7 zile de concediu medical cu probleme cu sarcina. Intrebarea mea ar fi de la ce data poate sa nu mai vina la lucru. Daca are concediu medical, acele zile se scad din cele 12 luni, trebuie sa le recupereze? Asa i s-a zis la somaj.
Si daca este angajata din 13.11, dar primim indemnizatie de la somaj din 26.1, care data ne este punct de plecare pentru realizare a 12 luni inainte de a intra in crestere copil?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Katy Mark
a intrebat la 24 Oct. 2013
a intrebat la 24 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Katy Mark la 28 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Katy Mark la 28 Oct. 2013
Cu multa placere, ma bucur ca totul este in regula. Numai bine si succes!
User Katy Mark
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2013
Buna ziua
Va multumesc pentru raspuns, s-a clarificat situatia, angajata s-a dus la primarie si acolo au explicat tot.
Va multumim pentru timpul acordat
Va multumesc pentru raspuns, s-a clarificat situatia, angajata s-a dus la primarie si acolo au explicat tot.
Va multumim pentru timpul acordat
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Katy Mark la 28 Oct. 2013
a raspuns userului Katy Mark la 28 Oct. 2013
Inca o data repet: indemnizatia crestere copil nu are nicio legatura cu agentia de somaj, ei va raspund din perspectiva unei eventuale indemnzatii de somaj pe care salariata dvs ar solicita-o daca urmeaza sa ii inceteze contractul de munca din motive neimputabile ei. pentru indemnziatie trebuie sa se adreseze Primariei de care apartine si Directiei de Asistenta Sociala eventual. Concediul medical intra in calculul celor 12 luni pentru indemnizatie crestere copil. Altfel stau lucrurile in cazul somajului. Clarificati intai situatia, ca sa stiti cu care institutii lucrati de fapt.
User Katy Mark
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2013
Buna ziua
Este salariata din data de 13.11.2012 , primim subventie de la somaj fiind absolventa, de la data de 26.11.2012.
Ea s-a interesat la somaj cu privire la situatia ei, adica pana cand trebuie sa lucreze ca insarcinata, ca sa nu aibe probleme ulterior, deci care este data la care i se indeplinesc cele 12 luni.
Contabila mea a zis data este cea aprobata la somaj adicade la 26.11.2012pana la 26.11.2013, la somaj i s-a zis ca fiindca a avut 7 zile concediu medical, trebuie sa recupereze cele 7 + 1 zile fiindca in perioada respectiva nu s-a incadrat in munca, asa i-au zis ei.
Multumesc
Este salariata din data de 13.11.2012 , primim subventie de la somaj fiind absolventa, de la data de 26.11.2012.
Ea s-a interesat la somaj cu privire la situatia ei, adica pana cand trebuie sa lucreze ca insarcinata, ca sa nu aibe probleme ulterior, deci care este data la care i se indeplinesc cele 12 luni.
Contabila mea a zis data este cea aprobata la somaj adicade la 26.11.2012pana la 26.11.2013, la somaj i s-a zis ca fiindca a avut 7 zile concediu medical, trebuie sa recupereze cele 7 + 1 zile fiindca in perioada respectiva nu s-a incadrat in munca, asa i-au zis ei.
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Katy Mark la 25 Oct. 2013
a raspuns userului Katy Mark la 25 Oct. 2013
Tot nu inteleg. Este in somaj in prezent, sau este salariata dvs.? Nu are cum sa fie si salariata si sa primeasca si ajutor de somaj. Iar angajatorul nu primeste in niciun caz ajutor de somaj, ci o subventie din partea statului in cazul incadrarii in munca a unui absolvent.
User Katy Mark
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Oct. 2013
Buna ziua
Va multumesc pentru raspuns
intradevar am scris gresit, deci lucreaza din anul 2012, angajata 13.11.2012, iar ajutor de la somaj aprobat cu data de 26.11.2012.
Multumesc
Va multumesc pentru raspuns
intradevar am scris gresit, deci lucreaza din anul 2012, angajata 13.11.2012, iar ajutor de la somaj aprobat cu data de 26.11.2012.
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
La AJOFM merge doar daca solicita indemnizatia de somaj, dar si acolo, pentru ca primele 5 zile din concediul medical initial pentru boala obisnuita se platesc de catre angajator din bugetul propriu, se vor lua in calcul pentru stagiul minim de cotizare pentru somaj, ramanand doar 2 zile din totalul concediului ca perioada de suspendare neinclusa in stagiu.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
Sincer nu imi dau seama din ce data este incadrata si de cand primit acel ajutor. Suntem inca in luna octombrie deci nu mi-e clar cum ea lucreaza deja din noiembrie 2013. Poate incadrarea a fost facuta in 2012?!
Salariata poate intra in concediu pentru maternitate, sarcina si lauzie, chiar din luna a 7-a, uneori si mai devrme. Totodata ea poate sta in concediu medical obisnuit inaintea celui de sarcina daca medicul ii recomanda astfel.
Nu stiu ce i s-a zis la somaj si nu inteleg care este legatura somajului cu perioada de crestere copil. Indemnizatia se solicita la Primaria de care apartine si se plateste prin DGASPC de care aprtine.
Pentru a intra in concediu crestere copil persoana trebuie sa realizeze venituri profesionale supuse impozitului in cele 12 luni anterioare datei nasterii. In calculul celor 12 luni, cat si a indemnizatiei pentru crestere copil intra si perioadele de concedii medicale acordate in baza legii, atat cele pentru boala obisnuita cat si concediul de maternitate pentru sarcina. Ca baza legala pentru conditiile de acordare a CIC indemnizatia aveti OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare, art. 2 mai preciz.
Art. 2 - OUG 111/2010 modificata prin legea 166/2012, publicata in M.Of. 699/2012
(1) incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(1^1) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
(4) Abrogat.
(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
d) au beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, in baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, in conditiile legii;
f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;
h) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea sau, dupa caz, pentru ingrijirea copilului cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;
j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
k) au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
l) au efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, au fost concentrati, mobilizati sau in prizonierat;
m) frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar, inclusiv in cadrul programului ?A doua sansa?, sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta ori de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, in tara sau in strainatate, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale;
n) au calitatea de doctorand, in conditiile prevazute de Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare;
o) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant preuniversitar si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
p) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, organizat potrivit legii, si inceperea invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic;
q) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
r) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
s) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
t) se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor;
u) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
v) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta organizat in prima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire.
(6) in vederea acordarii drepturilor prevazute la alin. (1), persoanele care au realizat activitati profesionale in statele membre ale Uniunii Europene sau in alte state care aplica prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, denumit in continuare Regulament, beneficiaza de totalizarea perioadelor de activitate realizate in aceste state in conditiile prevazute de acesta.
(7) Optiunea beneficiarului prevazuta la alin. (1) se exprima in scris, pe baza de cerere, si nu poate fi schimbata pe parcursul acordarii drepturilor.
Salariata poate intra in concediu pentru maternitate, sarcina si lauzie, chiar din luna a 7-a, uneori si mai devrme. Totodata ea poate sta in concediu medical obisnuit inaintea celui de sarcina daca medicul ii recomanda astfel.
Nu stiu ce i s-a zis la somaj si nu inteleg care este legatura somajului cu perioada de crestere copil. Indemnizatia se solicita la Primaria de care apartine si se plateste prin DGASPC de care aprtine.
Pentru a intra in concediu crestere copil persoana trebuie sa realizeze venituri profesionale supuse impozitului in cele 12 luni anterioare datei nasterii. In calculul celor 12 luni, cat si a indemnizatiei pentru crestere copil intra si perioadele de concedii medicale acordate in baza legii, atat cele pentru boala obisnuita cat si concediul de maternitate pentru sarcina. Ca baza legala pentru conditiile de acordare a CIC indemnizatia aveti OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare, art. 2 mai preciz.
Art. 2 - OUG 111/2010 modificata prin legea 166/2012, publicata in M.Of. 699/2012
(1) incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(1^1) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
(4) Abrogat.
(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
d) au beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, in baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, in conditiile legii;
f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;
h) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea sau, dupa caz, pentru ingrijirea copilului cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;
j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
k) au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
l) au efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, au fost concentrati, mobilizati sau in prizonierat;
m) frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar, inclusiv in cadrul programului ?A doua sansa?, sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta ori de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, in tara sau in strainatate, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale;
n) au calitatea de doctorand, in conditiile prevazute de Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare;
o) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant preuniversitar si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
p) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, organizat potrivit legii, si inceperea invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic;
q) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
r) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
s) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
t) se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor;
u) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
v) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta organizat in prima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire.
(6) in vederea acordarii drepturilor prevazute la alin. (1), persoanele care au realizat activitati profesionale in statele membre ale Uniunii Europene sau in alte state care aplica prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, denumit in continuare Regulament, beneficiaza de totalizarea perioadelor de activitate realizate in aceste state in conditiile prevazute de acesta.
(7) Optiunea beneficiarului prevazuta la alin. (1) se exprima in scris, pe baza de cerere, si nu poate fi schimbata pe parcursul acordarii drepturilor.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
