indemnizatie pentru cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata cu perioada determinata din data de 05 martie 2013 , pana la data de 05 martie 2014 (1an). Dupa calculele medicilor trebuie sa nasc la sfasitul lunii Martie, dupa incheierea contactului. Inainte de a lucra la aceasta firma am mai lucrat 2 ani fara a exista pauza intre cele 2 angajari.
Ma intereseaza daca voi beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilui, in conditiile in care la data nasterii eu nu voi mai fi angajata.
Va multumesc anticipat!
Sunt angajata cu perioada determinata din data de 05 martie 2013 , pana la data de 05 martie 2014 (1an). Dupa calculele medicilor trebuie sa nasc la sfasitul lunii Martie, dupa incheierea contactului. Inainte de a lucra la aceasta firma am mai lucrat 2 ani fara a exista pauza intre cele 2 angajari.
Ma intereseaza daca voi beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilui, in conditiile in care la data nasterii eu nu voi mai fi angajata.
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Florentina Buric
a intrebat la 19 Sep. 2013
a intrebat la 19 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Florentina Buric la 24 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Florentina Buric la 24 Sep. 2013
Firma nu "va da" in somaj, dvs solicitati acordarea indemnizatiei la Agentia Fortelor de Munca de care apartineti. Angajatorul va va elibera o adeverinta tip cu stagiul de cotizare la somaj si decizia de incetare a CIM, impreuna cu adeverinta de vechima, documente din care va reiesi ca incetarea a avut loc din motive neimputabile dvs ca sa puteti primi somaj. Cu dosarul complet pentru somaj mergeti la Agentie si solicitati acordarea indemnizatiei
Lista documentelor necesare o gasiti pe site-ul Agentiilor de somaj, de exemplu aici http://www.ajofm-bv.ro/index.php?c=luare
Lista documentelor necesare o gasiti pe site-ul Agentiilor de somaj, de exemplu aici http://www.ajofm-bv.ro/index.php?c=luare
User Florentina Buric
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Sep. 2013
Buna ziua.Mai am o intrebare.Pot sa intru insomaj imediat dupa incetarea contractului de munca?Fara ca firma sa ma dea in somaj?Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2013
Da, veti putea beneficia. Puteti intra in concediu prenatal inainte sa inceteze contractul de munca iar dupa incetare sa mergeti la casa de sanatate cu certificatul medical ca sa fiti preluata in plata, iar aceata perioada se va lua in calcul pentru stabilirea dreptului la concediu si indemnizatie crestere copil. Puteti beneficia si de concediu pentru lauzie, aveti acest drept conform legii, statutul de asigurat fiind pierdut din motive neimputabile dvs ca salariat si nasterea avand loc in maxim 9 luni de la data pierderii statutului.
O alta vairanta ar fi sa intrati in somaj imediat dupa incetare si din somaj sa continuati conceidul de maternitate, suspendand somajul.. Tot din somaj, dupa ce efectuati concediul de lauzie obligatoriu, intrati in concediul pentru crestere copil care va duce de asemenea la suspendarea somajului.
Puteti merge insa doar pe varianta concediului de maternitate. Daca intre timp vi se prelungeste contractul de munca atunci nu vor fi cu siguranta probleme.
O alta vairanta ar fi sa intrati in somaj imediat dupa incetare si din somaj sa continuati conceidul de maternitate, suspendand somajul.. Tot din somaj, dupa ce efectuati concediul de lauzie obligatoriu, intrati in concediul pentru crestere copil care va duce de asemenea la suspendarea somajului.
Puteti merge insa doar pe varianta concediului de maternitate. Daca intre timp vi se prelungeste contractul de munca atunci nu vor fi cu siguranta probleme.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
