Inregistrare Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am un angajat care nu a venit la serviciu toata luna iunie, iar acum a venit si a depus cerere de concediu fara salariu, iar de la 01.07.2013 solicita desfacerea CIM.
Cum pot inregistra in Revisal, cu ce articol pot sa-i desfac CIM?
Cu respect.
Buna ziua!
Am un angajat care nu a venit la serviciu toata luna iunie, iar acum a venit si a depus cerere de concediu fara salariu, iar de la 01.07.2013 solicita desfacerea CIM.
Cum pot inregistra in Revisal, cu ce articol pot sa-i desfac CIM?
Cu respect.
Adaugata in:
User Laura Veres
a intrebat la 01 Iul. 2013
a intrebat la 01 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului laura veres la 02 Iul. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului laura veres la 02 Iul. 2013
Da, se opereaza in Revisal pentru ca este perioada de suspendare in temeiul art. 54 din Codul muncii - suspendare cu acordul partilor.
Dupa ce aprobati cererea de CFP a salariatului intocmiti o decizie de suspendare pentru concediu, apoi operati suspendarea in Revisal si transmiteti catre ITM in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii (prima zi in care salariatul este in concediu fara plata).
Va redau si un model de decizie:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL PÄ‚RÅ¢ILOR
Decizia Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ................................................................ dl/dna...........................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu fără plată pentru studii/pentru interese personale ........................................ .
?n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art. 1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de .... luni, cuprinsă ?ntre data de .....şi data de .............
Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?ÅŸi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANÅ¢I LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
L.S.
Data comunicării: ..........................
Semnătura de luare la cunoştinţă: ...................
Dupa ce aprobati cererea de CFP a salariatului intocmiti o decizie de suspendare pentru concediu, apoi operati suspendarea in Revisal si transmiteti catre ITM in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii (prima zi in care salariatul este in concediu fara plata).
Va redau si un model de decizie:
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL PÄ‚RÅ¢ILOR
Decizia Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul SC ................................................................ dl/dna...........................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu fără plată pentru studii/pentru interese personale ........................................ .
?n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art. 1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de .... luni, cuprinsă ?ntre data de .....şi data de .............
Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?ÅŸi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .
REPREZENTANÅ¢I LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
L.S.
Data comunicării: ..........................
Semnătura de luare la cunoştinţă: ...................
User Laura Veres
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
Multumesc foarte mult pentru raspuns. As mai avea o intrebare legata de perioada de concediu fara salar solicitata, aceasta se inregistreaza in Revisal? Cum?
Cu respect.
Cu respect.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
Depinde cum solicita. Daca este incetare prin acordul partilor si aprobata de angajator, atunci temeiul incetarii il reprezinta art. 55 b) din Codul muncii republicat. Daca este vorba de o demisie atunci contractul inceteaza dupa efectuarea preavizului in temeiul art. 81 (1) din Cod, iar daca angajatorul renunta la preaviz temeiul este art. 81 (7) din Cod. Dat fiind faptul ca solicita incetarea la o data fixa, fara preaviz, ar fi un acordul partilor daca i se aproba solicitarea.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
