ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Inregistrare Revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Am un angajat care nu a venit la serviciu toata luna iunie, iar acum a venit si a depus cerere de concediu fara salariu, iar de la 01.07.2013 solicita desfacerea CIM.
Cum pot inregistra in Revisal, cu ce articol pot sa-i desfac CIM?
Cu respect.

Adaugata in: Resurse umane Revisal
Laura Veres
 User  Laura Veres
a intrebat la 01 Iul. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului laura veres la 02 Iul. 2013
Da, se opereaza in Revisal pentru ca este perioada de suspendare in temeiul art. 54 din Codul muncii - suspendare cu acordul partilor.

Dupa ce aprobati cererea de CFP a salariatului intocmiti o decizie de suspendare pentru concediu, apoi operati suspendarea in Revisal si transmiteti catre ITM in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii (prima zi in care salariatul este in concediu fara plata).

Va redau si un model de decizie:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................



DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL PĂRŢILOR


Decizia Nr. ....................
Data ..........................


Administratorul SC ................................................................ dl/dna...........................;

Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu fără plată pentru studii/pentru interese personale ........................................ .

?n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;

?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,

DECIDE:

Art. 1. ?ncep?nd cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .......................................................................... av?nd funcţia de ......................................... ?n cadrul societăţii.

Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de .... luni, cuprinsă ?ntre data de .....şi data de .............

Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de .......................... .


REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
L.S.


Data comunicării: ..........................
Semnătura de luare la cunoştinţă: ...................
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Laura Veres
 User Laura Veres
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
Multumesc foarte mult pentru raspuns. As mai avea o intrebare legata de perioada de concediu fara salar solicitata, aceasta se inregistreaza in Revisal? Cum?
Cu respect.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
Depinde cum solicita. Daca este incetare prin acordul partilor si aprobata de angajator, atunci temeiul incetarii il reprezinta art. 55 b) din Codul muncii republicat. Daca este vorba de o demisie atunci contractul inceteaza dupa efectuarea preavizului in temeiul art. 81 (1) din Cod, iar daca angajatorul renunta la preaviz temeiul este art. 81 (7) din Cod. Dat fiind faptul ca solicita incetarea la o data fixa, fara preaviz, ar fi un acordul partilor daca i se aproba solicitarea.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti cand se poate depune dosarul de pnsie la limita de varsta daca acea persoana se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Oct. 2021 2 raspunsuri
Daca contest in instanta judecatoreasca competenta ,decizia de pensionare in termen de 45 zile conform art138 aliniat(1)...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2021 6 raspunsuri
se calculeaza pensia dupa salariul brut realizat in fiecare luna ,am lucrat la foc continuu si salariul era diferit de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Oct. 2021 1 raspuns
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti, daca mama mea, pensionara cu pensia minima de 800 lei, poate beneficia de pensie de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Oct. 2021 8 raspunsuri
Pot intocmi dosarul de pensionare pentru o salariata care indeplineste conditiile standard in luna ianuarie 2022 in baza...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Oct. 2021 1 raspuns
Buna ziua,In cazul in care sotia ramasa vaduva are o pensie sum 1000 ron si sotul a decedat in sept 2021, ea poate...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Oct. 2021 1 raspuns