interventii REVISAL
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost concediata in septembrie 2009,atac in instanta dispozitia de concediere si obtin anularea dispozitiei nelegale si reintegrarea pe post.Reintegrarea s-a facut in data de 19 noiembrie 2012,cu toate ca am abordat toate posibilitatile legale pentru a obtine reintegrarea.In data de 19 nov.2012 se face interventia in revisal,incepand cu 15 august 2008 anul incadrarii mele la aceasta autoritate publica(primarie,post-administrator public),deoarece in anul 2011 nu am fost preluata in noua formula a registrului electronic deoarece eram concediate si nu se efectuase reintegrarea mea conform sentintei judecatoresti.In 20 nov.2012 semnez un act aditional prin care se modifica contractul de munca la capitolul salariu,care este pus in concordanta cu noua legislatie a salarizarii si care scade destul de mult.Dupa o luna de la integrare solicit un nou raport Revisal pur intamplator si constat ca au aparut foarte multe interventii cu mentiunea- corecturi- in perioada in care contractul meu de munca nu era activ deoarece nu se procedase la reintegrare.
Intrebarea:este corect sa se intervina in revisal si sa-mi modifice salariul si sporurile anterior perioadei de 19 noiembrie 2012 ,data de la care s-a aplicat in mod efectiv reintegrarea mea.Mentionez ca nu mi s-a transmis nici un document din care sa rezulte o alta modificare a clauzelor CIM decat cea din data de 20 nov 2012,care prevedea modificarea salariului si reactivarea contractului de munca conform sentintei judecatoresti.
Am fost concediata in septembrie 2009,atac in instanta dispozitia de concediere si obtin anularea dispozitiei nelegale si reintegrarea pe post.Reintegrarea s-a facut in data de 19 noiembrie 2012,cu toate ca am abordat toate posibilitatile legale pentru a obtine reintegrarea.In data de 19 nov.2012 se face interventia in revisal,incepand cu 15 august 2008 anul incadrarii mele la aceasta autoritate publica(primarie,post-administrator public),deoarece in anul 2011 nu am fost preluata in noua formula a registrului electronic deoarece eram concediate si nu se efectuase reintegrarea mea conform sentintei judecatoresti.In 20 nov.2012 semnez un act aditional prin care se modifica contractul de munca la capitolul salariu,care este pus in concordanta cu noua legislatie a salarizarii si care scade destul de mult.Dupa o luna de la integrare solicit un nou raport Revisal pur intamplator si constat ca au aparut foarte multe interventii cu mentiunea- corecturi- in perioada in care contractul meu de munca nu era activ deoarece nu se procedase la reintegrare.
Intrebarea:este corect sa se intervina in revisal si sa-mi modifice salariul si sporurile anterior perioadei de 19 noiembrie 2012 ,data de la care s-a aplicat in mod efectiv reintegrarea mea.Mentionez ca nu mi s-a transmis nici un document din care sa rezulte o alta modificare a clauzelor CIM decat cea din data de 20 nov 2012,care prevedea modificarea salariului si reactivarea contractului de munca conform sentintei judecatoresti.
Adaugata in:
User Penica Moios
a intrebat la 02 Feb. 2013
a intrebat la 02 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Penica Moios
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
Multumesc pentru raspuns.Sa inteleg ca in Revisal se vor efectua inregistrari lunare cu salariul modificat de rata inflatiei,conform cu art.78(80) din Codul Muncii pe toata perioada cat nu s-a aplicat sentinta judecatoreasca de reintegrare,adica din 24 .09.2009 si pana in 19.11.2012?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
Corecturi se pot efectua oricand, daca intervin greseli, nu este necesar acordul salariatului. Sunt greseli de operare.
Modificarile au la baza acte normative, s-au dispus diverse reduceri si majorari la nivel bugetar, pe care angajatorul a trebuit sa le aplice, plus indexarea in raport cu indicele inflatiei.
Modificarile au la baza acte normative, s-au dispus diverse reduceri si majorari la nivel bugetar, pe care angajatorul a trebuit sa le aplice, plus indexarea in raport cu indicele inflatiei.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]