intoarcerea mamicii la munca dupa ccc daca firma intra in faliment
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce se intampla cu mamica care ar trebui sa se intoarca la munca dupa cei doi ani de concediu crestere copil si constata ca in acest timp firma la care lucra , a intrat in faliment?se poate intra in somaj??care sunt variantele?
Ce se intampla cu mamica care ar trebui sa se intoarca la munca dupa cei doi ani de concediu crestere copil si constata ca in acest timp firma la care lucra , a intrat in faliment?se poate intra in somaj??care sunt variantele?
Adaugata in:
User Gradinaru Anca
a intrebat la 02 Mar. 2016
a intrebat la 02 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2016
Da, puteti solicita somaj.
Pentru a primi indemnizatia de somaj trebuie sa aveti un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii si contractul individual de munca inceteaza din motive neimputabile dumneavostra.
Pentru a primi indemnizatia de somaj trebuie sa aveti un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii si contractul individual de munca inceteaza din motive neimputabile dumneavostra.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
