Intreruperea colectiva a lucrului in baza OUG99/2000
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti cum ar trebui operata in revisal, in pontaje si pe statele de plata, dar si in adeverintele de vechime intreruperea colectiva a lucrului in baza OUG99/2000. Ce articol din codul muncii se va folosi?
Din cate inteleg, aceasta intrerupere e calculata ca vechime in munca...
Dar in cazul in care se reduce durata zilei de lucru salariatii vor aparea cu perioada suspendata pentru orele care nu le lucreaza? Sau avant de ex cate 5-6 ore pe zi, nu li se va face suspendare pentru ore nelucrate?
Pentru perioada in care se reduce timpul de munca, cum va fi platit salariatul? Pentru timpul efectiv lucrat sau cu salariu normal?
Multumesc!
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti cum ar trebui operata in revisal, in pontaje si pe statele de plata, dar si in adeverintele de vechime intreruperea colectiva a lucrului in baza OUG99/2000. Ce articol din codul muncii se va folosi?
Din cate inteleg, aceasta intrerupere e calculata ca vechime in munca...
Dar in cazul in care se reduce durata zilei de lucru salariatii vor aparea cu perioada suspendata pentru orele care nu le lucreaza? Sau avant de ex cate 5-6 ore pe zi, nu li se va face suspendare pentru ore nelucrate?
Pentru perioada in care se reduce timpul de munca, cum va fi platit salariatul? Pentru timpul efectiv lucrat sau cu salariu normal?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 06 Dec. 2012
a intrebat la 06 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Dec. 2012
va multumesc!!!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mari Mari la 06 Dec. 2012
a raspuns userului Mari Mari la 06 Dec. 2012
Aveti o informatie de acordarea a liberului, printr-un document incheiat ca urmare a discutiei cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, si prin actul normativ precizat.
Inca nu se stie cum va fi iarna, momentan se preconizeaza a fi bland :), insa ca sa fiti pregatita purtati o discutie cu reprezentantii si alegeti modalitatea cea mai potrivita pentru acordarea acestor libere. Personal va recomand sa mergeti pe varianta recuperarii acelor ore, ca urmare a acordarii liberului, ca sa fie in regula pentru toata lumea.
Inca nu se stie cum va fi iarna, momentan se preconizeaza a fi bland :), insa ca sa fiti pregatita purtati o discutie cu reprezentantii si alegeti modalitatea cea mai potrivita pentru acordarea acestor libere. Personal va recomand sa mergeti pe varianta recuperarii acelor ore, ca urmare a acordarii liberului, ca sa fie in regula pentru toata lumea.
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Dec. 2012
Va multumesc! Cunosc prevederile referitoare la temperaturi, numai ca ma astept sa avem o iarna la fel de "frumoasa" ca anul trecut si incerc sa imi pregatesc informatiile din timp.
In cazul art 7, alin b, daca salariatii nu ar lucra si nu vor fi platit, cum vor aparea pe statul de plata? Avand in vedere ca nu vor avea nicio forma de suspendare a contractului?
In cazul art 7, alin b, daca salariatii nu ar lucra si nu vor fi platit, cum vor aparea pe statul de plata? Avand in vedere ca nu vor avea nicio forma de suspendare a contractului?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mari Mari la 06 Dec. 2012
a raspuns userului Mari Mari la 06 Dec. 2012
Da. Perioadele acordate ca liber pe baza OUG 99/2000 pot fi recuperate ulterior, stabiliti cu ei care va fi perioada in care se vor recupera zilele acordate libere pe baza Ordonantei amintite. De altfel ordonanta prevede ca se pot stabili modalitatile de recuperarea a timpului si plata timpului respectiv.
Art. 7. - La aplicarea masurilor prevazute la art. 6 alin. (1) angajatorii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, precum si ordonatorii de credite sau conducatorii institutiilor finantate din fonduri extrabugetare, dupa caz, vor stabili modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata, dupa cum urmeaza:
a) prin recuperarea in urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior;
b) fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.
Insa masurile prevazute de OUG 99/2000 se aplica in conditiile de temperaturi extreme, respectiv peste +37 C sau, corelate cu conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, sau daca aceste temperaturi scad sub - 20 C.
Art. 7. - La aplicarea masurilor prevazute la art. 6 alin. (1) angajatorii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, precum si ordonatorii de credite sau conducatorii institutiilor finantate din fonduri extrabugetare, dupa caz, vor stabili modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata, dupa cum urmeaza:
a) prin recuperarea in urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior;
b) fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.
Insa masurile prevazute de OUG 99/2000 se aplica in conditiile de temperaturi extreme, respectiv peste +37 C sau, corelate cu conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, sau daca aceste temperaturi scad sub - 20 C.
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Dec. 2012
Sa inteleg ca chiar daca salariatii vor sta acasa, acestia vor fi platiti, iar apoi in termen de 6 luni va trebui sa recupereze orele platite si nelucrate?
Acelasi lucru si in cazul reducerii duratei zilei de munca?
Multumesc!
Acelasi lucru si in cazul reducerii duratei zilei de munca?
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
Intreruperea aceasta nu ar trebui sa afecteze salariatul si nu se opereaza in Revisal pentru ca nu aveti temei in Codul muncii pentru o astfel de intrepuere. Singuar intrerupere pe care o puteti opera in baza Codului muncii este cea a activitatii pe motive economice.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
