legislatia muncii, codul muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, va multumesc pentru raspunsurile prompte, se vede ca sunteti o echipa de profesionisiti.
Am o intrebare : un salariat lipseste 4-5 zile de la servicu , fara sa anunte. Ce masuri pot lua eu ca angajator in aceasta situatie. Ii suspend contractul de munca cu art. 51 alin. 2 ,,suspendat in situatia absentelor nemotivate" si ii trimit prin posta decizia de suspendare a contractului, ca apoi sa-l convoc pentru a se prezenta la sediu in vederea semnarii documentelor. Va multumesc
Buna seara, va multumesc pentru raspunsurile prompte, se vede ca sunteti o echipa de profesionisiti.
Am o intrebare : un salariat lipseste 4-5 zile de la servicu , fara sa anunte. Ce masuri pot lua eu ca angajator in aceasta situatie. Ii suspend contractul de munca cu art. 51 alin. 2 ,,suspendat in situatia absentelor nemotivate" si ii trimit prin posta decizia de suspendare a contractului, ca apoi sa-l convoc pentru a se prezenta la sediu in vederea semnarii documentelor. Va multumesc
Adaugata in:
User Julieta Gheorghe
a intrebat la 25 Mar. 2014
a intrebat la 25 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2014
Multumim pentru gandurile bune, ne bucuram ca va ajuta informatia.
Nu aveti cum sa ii suspendati contractul de munca pentru cateva ore, ci numai in cazul in care lipseste minim o zi de lucru, nemotivat. Il pontati ca fiind absent nemotivat si puteti declansa procedura cercetarii disciplinare, daca doriti sa aplicati o sanctiune diferita de avertismentul scris.
Nu aveti cum sa ii suspendati contractul de munca pentru cateva ore, ci numai in cazul in care lipseste minim o zi de lucru, nemotivat. Il pontati ca fiind absent nemotivat si puteti declansa procedura cercetarii disciplinare, daca doriti sa aplicati o sanctiune diferita de avertismentul scris.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
