Libere legale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara. Lucrez la un magazin de haine. Din cate mi s-a spus nu se da liber pe 1 Mai. Ma poate obliga sa ma prezint in acea zi la munca daca nu are acordul meu? Daca nu imi va da liber iar eu nu ma voi duce in acea zi la munca primesc vreo sanctiune? Ce se poate intampla? Multumesc.
Buna seara. Lucrez la un magazin de haine. Din cate mi s-a spus nu se da liber pe 1 Mai. Ma poate obliga sa ma prezint in acea zi la munca daca nu are acordul meu? Daca nu imi va da liber iar eu nu ma voi duce in acea zi la munca primesc vreo sanctiune? Ce se poate intampla? Multumesc.
Adaugata in:
User Laura Ella
a intrebat la 17 Apr. 2013
a intrebat la 17 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User C Laura
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
Nu este program prin rotatie . Mentionez ca nu se compenseaza nici in bani si nici in liber.
User C Laura
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2013
In contractul colectiv de munca scrie ca se acorda liber de sarbatori legale, dar oare ce se intelege prin aceaste libere legale se include si 1 Mai sau doar Paste, Craciun, si 1-2 Ianurie? Patronatul are alte legi dupa care se ghideaza sau trebuie sa indeplineasca aceleasi reguli ca la stat? Daca tot nu se tine cont de nimic ar trebuii sa se faca 2 coduri ale muncii. Unul pentru privat si altul pentru stat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Daca prin Regulamentul intern este stabilit ca se lucreaza in ziua respectiva, firma avand program continuu efectuat prin rotatie, atunci nerespectarea regulamentului poate duce la sanctionare disciplinara. Ziua de 1 mai lucrata insa se compenseaza obligatoriu, fie cu o alta zi libera platita, acordata in urmatoarele 30 de zile, fie cu spor de 100% la salariul corespunzator pentru cazurile in care nu se poate acorda liber.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
