ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Lichidarea la zi


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Hristos a inviat! Va multumesc pentru raspunsurile acordate si pentru sfaturi.
Mai am o rugaminte: as dori sa imi depun cererea cu lichidarea la zi (demisia). Am inteles ca se poate doar cu acordul partilor, dar pot sa pun motivul de nerespactarea contractului din partea angajatorului pe motiv ca nu mi-a acordat o adeverinta de salariu la termenul cerut? Am cerut o adeverinta de salariu acum 2 luni pentru medic de familie. Am ramas cu promisiuni cat si amanari. Ziua de 1 mai nu este platita. Tot asa trebuia sa ne anunte dar nimic, nebagare de seama totala. Imi depun demisia deoarece mi-am gasit job in alta parte si trebuie sa incep in cel mai scurt timp.Va rog frumos sa ma sfatuiti ce pot face.

Cu respect,
Zibileanu Maria.

Maria Zibileanu
 User  Maria Zibileanu
a intrebat la 09 Mai. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2013
Adevarat a Inviat! Cu multa placere, ma bucur ca v-au ajutat!

Da, cat timp angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale puteti inainta demisia cu renuntare la preaviz, in temeiul art . 81 (8) din Codul muncii republicat.

Art. 81
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Drepturile salariale neprimite la timp le puteti solicita in instanta daca angajatorul refuza in continuare sa vi le acorde. Iar in privinta documentelor neeliberate in termenul legal (15 zile de la data solicitarii cf. HG 500/2011) puteti depune o sesizare la ITM pentru sanctionarea angajatorului pentru incalcarea acesti obligatii legale.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024