marire salar dupa concediu pentru cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Imi puteti spune daca unei angajate care, in ziua in care trebuie sa isi reia activitatea dupa CCC, intra in concediu fara salar, deci dintr-o suspendare intra in alta suspendare, sunt obligata sa ii maresc salariul, ea avand sub minimul legal?
Va multumesc frumos.
Buna ziua.
Imi puteti spune daca unei angajate care, in ziua in care trebuie sa isi reia activitatea dupa CCC, intra in concediu fara salar, deci dintr-o suspendare intra in alta suspendare, sunt obligata sa ii maresc salariul, ea avand sub minimul legal?
Va multumesc frumos.
Adaugata in:
User Adina Dusa
a intrebat la 04 Nov. 2014
a intrebat la 04 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2014
In primul rand faceti decizia de incetare asuspendarii in baza cererii salariatei.
Pentru ca, incepand cu 1 iulie 2014 salariul minim s-a majorat si angajata respectiva este platita cu salariul minim pe economie aveti obligatia legala de a majora salarul la 900 lei si de a raporta majorarea salariului in registrul general de evidenta a salariatilor in baza unui document, act aditional sau decizie.La final intocmiti decizia de suspendare pentru concediu fara plata in baza cererii facuta de salariata.
Pentru ca, incepand cu 1 iulie 2014 salariul minim s-a majorat si angajata respectiva este platita cu salariul minim pe economie aveti obligatia legala de a majora salarul la 900 lei si de a raporta majorarea salariului in registrul general de evidenta a salariatilor in baza unui document, act aditional sau decizie.La final intocmiti decizia de suspendare pentru concediu fara plata in baza cererii facuta de salariata.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
