Medicii de medicina muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Intrebare:
Daca medicul de medicina muncii trece in raportul de evaluare scurtarea programului de munca de la 8h la 6h, de exemplu al unei salariate cu sarcina eminenta de avort (desi, conform dovezilor date de medicul specialist, salariata nu are voie efort fizic, sa stea in pozitia ortostatica sau sezut 8h si trebuie sa aiba pauze de 1 ora pe durata programului), medicul de familie poate sa ii dea concediul de risc maternal sau nu?
Daca, conform acestui raport dat de patron, elaborat impreuna cu doctorul de medicina muncii, salariata pune in pericol sanatatea fatului sau sau a sa, cine este direct raspunzator de urmari?
Daca medicul de medicina muncii trece in raportul de evaluare scurtarea programului de munca de la 8h la 6h, de exemplu al unei salariate cu sarcina eminenta de avort (desi, conform dovezilor date de medicul specialist, salariata nu are voie efort fizic, sa stea in pozitia ortostatica sau sezut 8h si trebuie sa aiba pauze de 1 ora pe durata programului), medicul de familie poate sa ii dea concediul de risc maternal sau nu?
Daca, conform acestui raport dat de patron, elaborat impreuna cu doctorul de medicina muncii, salariata pune in pericol sanatatea fatului sau sau a sa, cine este direct raspunzator de urmari?
Adaugata in:
User Anca A.m.
a intrebat la 31 Iul. 2012
a intrebat la 31 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
Daca in urma raportului de evaluare se constata ca exista riscuri privind sarcina sau sanatatea mamei salariate, atunci se poate acorda concediu de risc maternal de catre medicul de familie, la recomandarea medicului de medicina muncii.
Pentru eventualele probleme (afectarea sanatatii salariatei, sau chiar a fatului) direct raspunzator va fi angajatorul dar si medicul de medicina muncii, fiind si el implicat in elaborarea raportului si stabilirea posibilelor riscuri determinate de tipul de activitate sau de conditiile de munca.
Pentru eventualele probleme (afectarea sanatatii salariatei, sau chiar a fatului) direct raspunzator va fi angajatorul dar si medicul de medicina muncii, fiind si el implicat in elaborarea raportului si stabilirea posibilelor riscuri determinate de tipul de activitate sau de conditiile de munca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
