Medicul de familie si concediile medicale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am rugamintea sa mi spuneti cum imi poate da medicul de familie concediu medical pe o luna de zile (are deja o scrisoare medicala de la Ginecolog in care este trecuta sarcina ROC-risc obstr. crescut- risc de avort), pana primesc acel raport de evaluare de la societate pt intrarea ulterioara in risc maternal? Care sunt pasii pe care trebuie sa ii fac ?
La cate zile de Concediu de odihna as avea dreptul pe anul in curs, avand in vedere faptul ca am avut in ianuarie 11 zile de concediu medical (am avut un avort spontan -rezultat tot din pricina neintelegerii acordarii la timp a concediului medical), apoi pe luna iulie 12 zile, iar din august voi mai avea doar 8 zile tot de concediu medical (ca si cod, este disgravidie trecut pe medical - boala obisnuita apare pe spatele concediului medical).
Dupa cele 8 zile de concediu medical din august, ar trebui sa-mi iau concediu de odihna pana pe la finele lunii, ca sa mai pot beneficia apoi de alte 10 zile de concediu medical, nu?
(Nu vreau sa iau concediul de odihna dupa nastere, desi stiu ca am aceasta posibilitate.)
Va multumesc!
Am rugamintea sa mi spuneti cum imi poate da medicul de familie concediu medical pe o luna de zile (are deja o scrisoare medicala de la Ginecolog in care este trecuta sarcina ROC-risc obstr. crescut- risc de avort), pana primesc acel raport de evaluare de la societate pt intrarea ulterioara in risc maternal? Care sunt pasii pe care trebuie sa ii fac ?
La cate zile de Concediu de odihna as avea dreptul pe anul in curs, avand in vedere faptul ca am avut in ianuarie 11 zile de concediu medical (am avut un avort spontan -rezultat tot din pricina neintelegerii acordarii la timp a concediului medical), apoi pe luna iulie 12 zile, iar din august voi mai avea doar 8 zile tot de concediu medical (ca si cod, este disgravidie trecut pe medical - boala obisnuita apare pe spatele concediului medical).
Dupa cele 8 zile de concediu medical din august, ar trebui sa-mi iau concediu de odihna pana pe la finele lunii, ca sa mai pot beneficia apoi de alte 10 zile de concediu medical, nu?
(Nu vreau sa iau concediul de odihna dupa nastere, desi stiu ca am aceasta posibilitate.)
Va multumesc!
Adaugata in:
User Anca A.m.
a intrebat la 30 Iul. 2012
a intrebat la 30 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Iul. 2012
Medicul va poate da un concediu medical obisnuit, pentru boala, aveti dreptul anual la 183 de zile calendaristice, insa incepand cu cea de-a 91-a zi prelungirea se face cu acordul medicului specialist.
Pentru 2012 aveti dreptul la concediu de odihna aferent perioadei lucrate din ianuarie pana la data intrarii in concediu medical. Dupa concediul medical va puteti lua concediu de odihna daca mai aveti zile neefectuate, insa nu este obligatoriu. Concediul de odihna nu conditioneaza concediu medical. Daca ramaneti cu zile de concediu de odihna neefectuate, acestea vor putea fi efectuate si dupa concediul de risc maternal, dupa cel de maternitate sau chiar dupa concediul crestere copil, dupa revenirea la locul de munca.
Pentru 2012 aveti dreptul la concediu de odihna aferent perioadei lucrate din ianuarie pana la data intrarii in concediu medical. Dupa concediul medical va puteti lua concediu de odihna daca mai aveti zile neefectuate, insa nu este obligatoriu. Concediul de odihna nu conditioneaza concediu medical. Daca ramaneti cu zile de concediu de odihna neefectuate, acestea vor putea fi efectuate si dupa concediul de risc maternal, dupa cel de maternitate sau chiar dupa concediul crestere copil, dupa revenirea la locul de munca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
