Micsorare salariu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% pe o luna trebuie facut act aditional si inregistrata micsorarea de salariu si in Revisal?
In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% pe o luna trebuie facut act aditional si inregistrata micsorarea de salariu si in Revisal?
Adaugata in:
User Elena Dobrescu
a intrebat la 17 Dec. 2012
a intrebat la 17 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
Nu se face act aditional, modificarea este aplicat in baza deciziei de sanctionare emise in urma cercetarii disciplinare. In Revisal modificarea se opereaza in baza deciziei. Aici insa v-as recomanda sa obtineti si un punct de vedere al ITM pentru ca exista interpretari impartite, dat fiind faptul ca HG 500/2011 prevede ca in Revisal se opereaza toate modificarile survenite asupra elementelor CIM, fie ele prin acte aditionale sau decizii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
