ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Micsorare salariu


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% pe o luna trebuie facut act aditional si inregistrata micsorarea de salariu si in Revisal?

Adaugata in: Resurse umane
Elena Dobrescu
 User  Elena Dobrescu
a intrebat la 17 Dec. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
Nu se face act aditional, modificarea este aplicat in baza deciziei de sanctionare emise in urma cercetarii disciplinare. In Revisal modificarea se opereaza in baza deciziei. Aici insa v-as recomanda sa obtineti si un punct de vedere al ITM pentru ca exista interpretari impartite, dat fiind faptul ca HG 500/2011 prevede ca in Revisal se opereaza toate modificarile survenite asupra elementelor CIM, fie ele prin acte aditionale sau decizii.

Alte intrebari despre Resurse umane