model fisa de post pentru director de societate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am nevoie de un model de fisa de post pentru director de societate la o firma de paza. Va multumesc.
Buna ziua, am nevoie de un model de fisa de post pentru director de societate la o firma de paza. Va multumesc.
Adaugata in:
User Luminita Matei
a intrebat la 10 Oct. 2013
a intrebat la 10 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
Director Societate Comerciala
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ....................
2. Denumirea postului: Director Societate Comerciala
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR / Cod: 112004
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. Departamentul / locatia: Top Management
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
5. Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Top
b. Executie: Nu este cazul
6. Relatiile:
a. Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
? se subordoneaza: AGA a societatii
? are in subordine: Toti directorii de departamente
b. Functionale (colaborare, pe orizontala): Cu toate departamentele functionale din firma
c. Reprezentare (colaborare, consultanta): Cu administratia publica centrala si locala, cu persoane fizice sau juridice din exteriorul organizatiei cu care se stabilesc raporturi economice, juridice sau alte forme de colaborare
etc.
[Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Asigurarea fundamentarii activitatii decizionale cu privire la definirea si formularea politicii economico-sociale si gestionarea eficienta a resurselor materiale, financiare, informationale si umane in vederea realizarii obiectivelor stabilite.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Obiectivele postului
? Stabilirea in acord cu reprezentantii AGA si cu echipa de management, a obiectivelor generale, specifice si operationale ale firmei pe termen scurt, mediu si lung.
? Identificarea si alocarea resurselor financiare, informationale, materiale si umane din firma, in vederea realizarii obiectivelor propuse.
? Elaborarea si avizarea planurilor de investitii financiare, tehnologice si de resurse umane.
? Organizarea structurilor organizationale in functie de necesitatile firmei si de activitatile planificate.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.]
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
? Comunica obiectivele generale, specifice si operationale ale firmei personalului la toate nivelele ierarhice inferioare.
? Dispune intocmirea planurilor manageriale anuale si semestriale pe baza analizelor efectuate.
? Asigura coordonarea tuturor departamentelor din cadrul firmei.
? Asigura identificarea oportunitatilor de investitie si obtinere de profit.
? Elaboreaza proiectul de buget si proiectul de achizitii tehnologice, in vederea satisfacerii gradului de rentabilitate si competitivitate pe piata ale firmei..
? Dispune intocmirea si / sau avizarea documentatiei pentru investitii.
? Organizeaza activitatile departamentelor si asigura numirea directorilor de departamente sau a sefilor de birouri.
? Incheie actele juridice in numele firmei, conform imputernicirii acordate de catre AGA.
? Colaboreaza cu autoritatile locale, regionale si nationale in vederea indeplinirii obiectivelor macroeconomice si a celor organizationale.
? Negociaza Contractul Colectiv de Munca si Contractele Individuale de Munca.
? Dispune efectuarea evaluarilor performantelor din firma si avizeaza evaluarile individuale anuale.
? Asigura stabilirea unor criterii obiective de evaluare a performantelor angajatilor din firma.
? Organizeaza, controleaza si supervizeaza activitatile Departamentelor de Cercetare-Proiectare, de Productie, de Marketing, Financiar-Contabil, Administrativ, Resurse Umane si / sau ale altor departamente din cadrul firmei.
? Asigura respectarea reglementarilor si normelor legale in vigoare in cadrul activitatii decizionale.
? Urmareste aplicarea deciziilor luate si evalueaza efectele acestora.
? Analizeaza impreuna cu sefii de departamente toate rapoartele financiare, veniturile si cheltuielile fiecarui departament, pentru a se asigura ca hotararile cu privire la buget sunt respectate si aduce imbunatatirile necesare.
? Stabileste conform structurii organizatorice si a ROF sarcinile si responsabilitatile personalului din subordine, in baza fiselor de post.
? Organizeaza acordarea concediului de odihna si a zilelor libere pentru directorii de departamente din subordine.
? Exercita permanent sau temporar, prin delegarea competentelor, acele atributii specifice specialitatii sale, stabilite prin actul constitutiv al societatii sau prin organul decizional statutar (AGA, CA) in sarcina reprezentantului legal.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.]
4. Descrierea responsabilitatilor postului
a) Privind relatiile interpersonale / comunicarea
? Reprezinta organizatia in relatiile cu terte persoane fizice sau juridice in conformitate cu imputernicirea acordata de AGA.
? Asigura un cadru optim pentru mentinerea unor relatii bune intre management si angajati.
? Asigura reprezentarea si apararea intereselor si imaginii firmei in raport cu autoritatile publice centrale si locale.
? Asigura mentinerea unor bune relatii de colaborare intre toate departamentele firmei.
? Promoveaza respectul reciproc, colaborarea si transparenta in raporturile dintre departamente, precum si in relatiile cu persoanele din exterior.
? Asigura dezvoltarea si imbogatirea permanenta a competentelor de comunicare a tuturor angajatilor prin participarea la diferite forme de instruire.
b) Fata de echipamentul din dotare [...] Vedeti continuarea aici www.fisa-postului.ro
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ....................
2. Denumirea postului: Director Societate Comerciala
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR / Cod: 112004
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. Departamentul / locatia: Top Management
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
5. Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Top
b. Executie: Nu este cazul
6. Relatiile:
a. Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
? se subordoneaza: AGA a societatii
? are in subordine: Toti directorii de departamente
b. Functionale (colaborare, pe orizontala): Cu toate departamentele functionale din firma
c. Reprezentare (colaborare, consultanta): Cu administratia publica centrala si locala, cu persoane fizice sau juridice din exteriorul organizatiei cu care se stabilesc raporturi economice, juridice sau alte forme de colaborare
etc.
[Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Asigurarea fundamentarii activitatii decizionale cu privire la definirea si formularea politicii economico-sociale si gestionarea eficienta a resurselor materiale, financiare, informationale si umane in vederea realizarii obiectivelor stabilite.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Obiectivele postului
? Stabilirea in acord cu reprezentantii AGA si cu echipa de management, a obiectivelor generale, specifice si operationale ale firmei pe termen scurt, mediu si lung.
? Identificarea si alocarea resurselor financiare, informationale, materiale si umane din firma, in vederea realizarii obiectivelor propuse.
? Elaborarea si avizarea planurilor de investitii financiare, tehnologice si de resurse umane.
? Organizarea structurilor organizationale in functie de necesitatile firmei si de activitatile planificate.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.]
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
? Comunica obiectivele generale, specifice si operationale ale firmei personalului la toate nivelele ierarhice inferioare.
? Dispune intocmirea planurilor manageriale anuale si semestriale pe baza analizelor efectuate.
? Asigura coordonarea tuturor departamentelor din cadrul firmei.
? Asigura identificarea oportunitatilor de investitie si obtinere de profit.
? Elaboreaza proiectul de buget si proiectul de achizitii tehnologice, in vederea satisfacerii gradului de rentabilitate si competitivitate pe piata ale firmei..
? Dispune intocmirea si / sau avizarea documentatiei pentru investitii.
? Organizeaza activitatile departamentelor si asigura numirea directorilor de departamente sau a sefilor de birouri.
? Incheie actele juridice in numele firmei, conform imputernicirii acordate de catre AGA.
? Colaboreaza cu autoritatile locale, regionale si nationale in vederea indeplinirii obiectivelor macroeconomice si a celor organizationale.
? Negociaza Contractul Colectiv de Munca si Contractele Individuale de Munca.
? Dispune efectuarea evaluarilor performantelor din firma si avizeaza evaluarile individuale anuale.
? Asigura stabilirea unor criterii obiective de evaluare a performantelor angajatilor din firma.
? Organizeaza, controleaza si supervizeaza activitatile Departamentelor de Cercetare-Proiectare, de Productie, de Marketing, Financiar-Contabil, Administrativ, Resurse Umane si / sau ale altor departamente din cadrul firmei.
? Asigura respectarea reglementarilor si normelor legale in vigoare in cadrul activitatii decizionale.
? Urmareste aplicarea deciziilor luate si evalueaza efectele acestora.
? Analizeaza impreuna cu sefii de departamente toate rapoartele financiare, veniturile si cheltuielile fiecarui departament, pentru a se asigura ca hotararile cu privire la buget sunt respectate si aduce imbunatatirile necesare.
? Stabileste conform structurii organizatorice si a ROF sarcinile si responsabilitatile personalului din subordine, in baza fiselor de post.
? Organizeaza acordarea concediului de odihna si a zilelor libere pentru directorii de departamente din subordine.
? Exercita permanent sau temporar, prin delegarea competentelor, acele atributii specifice specialitatii sale, stabilite prin actul constitutiv al societatii sau prin organul decizional statutar (AGA, CA) in sarcina reprezentantului legal.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.]
4. Descrierea responsabilitatilor postului
a) Privind relatiile interpersonale / comunicarea
? Reprezinta organizatia in relatiile cu terte persoane fizice sau juridice in conformitate cu imputernicirea acordata de AGA.
? Asigura un cadru optim pentru mentinerea unor relatii bune intre management si angajati.
? Asigura reprezentarea si apararea intereselor si imaginii firmei in raport cu autoritatile publice centrale si locale.
? Asigura mentinerea unor bune relatii de colaborare intre toate departamentele firmei.
? Promoveaza respectul reciproc, colaborarea si transparenta in raporturile dintre departamente, precum si in relatiile cu persoanele din exterior.
? Asigura dezvoltarea si imbogatirea permanenta a competentelor de comunicare a tuturor angajatilor prin participarea la diferite forme de instruire.
b) Fata de echipamentul din dotare [...] Vedeti continuarea aici www.fisa-postului.ro
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
