Modificare act aditional si corectie Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Angajatul X a avut contract de munca pe perioada determinata de 1 luna, din 29.08-29.09.2013; a doua perioada determinata a fost din 29.09.2013-29.12.2013, de 3 luni; din 29.12.2013, contractul a fost prelungit pe nedeterminata si bineinteles, operat in Revisal in timp util.
In cazul in care ultimul act aditional se modifica din nedeterminata in determinata, pana la 01.04.2014, cu acordul salariatului, putem face corectia in Revisal? (Aceasta modificare este necesara pentru ca angajatul sa incheie activitatea in cadrul companiei si, totodata, sa beneficieze de somaj).
Va multumesc!
Buna ziua,
Angajatul X a avut contract de munca pe perioada determinata de 1 luna, din 29.08-29.09.2013; a doua perioada determinata a fost din 29.09.2013-29.12.2013, de 3 luni; din 29.12.2013, contractul a fost prelungit pe nedeterminata si bineinteles, operat in Revisal in timp util.
In cazul in care ultimul act aditional se modifica din nedeterminata in determinata, pana la 01.04.2014, cu acordul salariatului, putem face corectia in Revisal? (Aceasta modificare este necesara pentru ca angajatul sa incheie activitatea in cadrul companiei si, totodata, sa beneficieze de somaj).
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Petrescu
a intrebat la 04 Mar. 2014
a intrebat la 04 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2014
Nu este legala o astfel de modificare, nu puteti transforma contractul de munca incheiat pe perioada nedeterminata in unul pe perioada determinata. Acesta din urma se incheie numai in conditiile prevazute de lege, le regasiti la art. 83 din Codul muncii sau in legi speciale (de ex. pentru voluntari militari, ucenici, debutanti etc.).
Gasiti un alt temei legal de incetare, seamana mai degraba cu o solutie de avarie utilizata abuziv, contrar legii, si cu efecte negative asupra angajatului in principal.
Gasiti un alt temei legal de incetare, seamana mai degraba cu o solutie de avarie utilizata abuziv, contrar legii, si cu efecte negative asupra angajatului in principal.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
