Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Modificare act aditional si corectie Revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Angajatul X a avut contract de munca pe perioada determinata de 1 luna, din 29.08-29.09.2013; a doua perioada determinata a fost din 29.09.2013-29.12.2013, de 3 luni; din 29.12.2013, contractul a fost prelungit pe nedeterminata si bineinteles, operat in Revisal in timp util.
In cazul in care ultimul act aditional se modifica din nedeterminata in determinata, pana la 01.04.2014, cu acordul salariatului, putem face corectia in Revisal? (Aceasta modificare este necesara pentru ca angajatul sa incheie activitatea in cadrul companiei si, totodata, sa beneficieze de somaj).

Va multumesc!

Adaugata in: Resurse umane Revisal
Mihaela Petrescu
 User  Mihaela Petrescu
a intrebat la 04 Mar. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2014
Nu este legala o astfel de modificare, nu puteti transforma contractul de munca incheiat pe perioada nedeterminata in unul pe perioada determinata. Acesta din urma se incheie numai in conditiile prevazute de lege, le regasiti la art. 83 din Codul muncii sau in legi speciale (de ex. pentru voluntari militari, ucenici, debutanti etc.).

Gasiti un alt temei legal de incetare, seamana mai degraba cu o solutie de avarie utilizata abuziv, contrar legii, si cu efecte negative asupra angajatului in principal.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2020
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 8 raspunsuri
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati in operarea corecta a suspendarii contractului de munca.Am la un salariat 4 decizii, pe 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Mai. 2020 1 raspuns
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns