modificare cim determinat in nedeterminat
Buna ziua,
Cum procedez daca am un cim determinat 22.02.2012-22.05.2012 si vreau sa il modific in nedeterminat?
Pot face un act aditional cu data de 21.05.2012 care modifica durata CIM-ului in durata nedeterminata incepand cu data de 23.05.2012?
Va multumesc.
a intrebat la 18 Mai. 2012
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
a raspuns la intrebare la 05 Mai. 2017
Potrivit art. 4 alin. (2) din HG 500/2011, orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003, republicata. ....
Astfel, in registru se va inregistra modificarea elementului durata muncii cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003- Codul Muncii.
In speta, termenul de completare si transmitere a REVISAL-ului este de 19 zile lucratoare de la data intervenirii modificarii.
=====
Antet angajator
ACT ADITIONAL
nr. ..... / ........ la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr.
...../........... in Registrul de evidenta al salariatilor
Partile contractului
Angajatorul S.C. ............, cu sediul in .................., inregistrata la registrul comertului sub numarul.........., cod unic de inregistrare........, telefon............., reprezentata legal prin..........., In calitate de..............
si
salariatul/salariata � D-na/D-nul, domiciliat/domiciliata in localitatea.............., str..........., nr........., bl...., ap...., judetul......, posesor/posesoare al/a buletinului / cartii de identitate seria...., nr..............., eliberat/eliberata de....... la data de...., CNP................
In temeiul art. 17 alin. (4) coroborat cu art. 41 alin. (1) din Codul muncii, partile convin asupra modificarii urmatoarelor clauze din contractul individual de munca:
Incepand cu data de ........ se modifica durata contractului dupa cum urmeaza:
Din determinata in nedeterminata
Celelalte prevederi ale contractului individual de munca raman neschimbate.
Clauzele prezentului act aditional vor produce efecte incepand cu data de ...............
Prezentul act aditional a fost intocmit in 2(doua) exemplare, astazi ........... , cate unul pentru fiecare parte.
ANGAJATOR, SALARIAT,
......... .........
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
1 Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
2 In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Putem transforma un contract pe perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata cand suplinitorul inlocuieste titularul ?si cel de-al doilea are contract de munca pe perioada nedeterminata?.Vom fi in situatia sa avem doi angajati cuCIM pe perioada nedeterminata pe acelasi post.
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]