ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


modificare cim determinat in nedeterminat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Cum procedez daca am un cim determinat 22.02.2012-22.05.2012 si vreau sa il modific in nedeterminat?
Pot face un act aditional cu data de 21.05.2012 care modifica durata CIM-ului in durata nedeterminata incepand cu data de 23.05.2012?
Va multumesc.

Adaugata in: Resurse umane
Rodica Mihalache
 User  Rodica Mihalache
a intrebat la 18 Mai. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Bebe De La Brezoaia
 User Bebe De La Brezoaia
a raspuns la intrebare la 05 Mai. 2017
Modificarea elementului durata muncii se realizeaza prin incheierea unui act aditional la contract. Astfel, potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Potrivit art. 4 alin. (2) din HG 500/2011, orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003, republicata. ....

Astfel, in registru se va inregistra modificarea elementului durata muncii cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003- Codul Muncii.
In speta, termenul de completare si transmitere a REVISAL-ului este de 19 zile lucratoare de la data intervenirii modificarii.

=====

Antet angajator

ACT ADITIONAL
nr. ..... / ........ la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr.
...../........... in Registrul de evidenta al salariatilor

Partile contractului
Angajatorul S.C. ............, cu sediul in .................., inregistrata la registrul comertului sub numarul.........., cod unic de inregistrare........, telefon............., reprezentata legal prin..........., In calitate de..............

si

salariatul/salariata � D-na/D-nul, domiciliat/domiciliata in localitatea.............., str..........., nr........., bl...., ap...., judetul......, posesor/posesoare al/a buletinului / cartii de identitate seria...., nr..............., eliberat/eliberata de....... la data de...., CNP................

In temeiul art. 17 alin. (4) coroborat cu art. 41 alin. (1) din Codul muncii, partile convin asupra modificarii urmatoarelor clauze din contractul individual de munca:

Incepand cu data de ........ se modifica durata contractului dupa cum urmeaza:
Din determinata in nedeterminata

Celelalte prevederi ale contractului individual de munca raman neschimbate.

Clauzele prezentului act aditional vor produce efecte incepand cu data de ...............
Prezentul act aditional a fost intocmit in 2(doua) exemplare, astazi ........... , cate unul pentru fiecare parte.

ANGAJATOR, SALARIAT,
......... .........

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mai. 2012
Nu reiese de nicaieri din speta ca este vorba de suplinirea unui salariat aflat in suspendare. Vorbim de situatiile in care salariatul este titular de post pe perioada determinata, postul devine permanent, caz in care se face trecerea de la determinat la nedeterminat prin act aditional. Este posibil acest lucru, este explicatie juridica. In plus, se foloseste in practica iar ITM nu a sanctioant astfel de modificari nici anterior si nici dupa modificare codului muncii. Daca acest lucru nu ar fi fost posibil, atunci cu siguranta nici revisal nu v-ar fi permis operarea modificarii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Art. 84 din Codul muncii republicat
1 Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
2 In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

Putem transforma un contract pe perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata cand suplinitorul inlocuieste titularul ?si cel de-al doilea are contract de munca pe perioada nedeterminata?.Vom fi in situatia sa avem doi angajati cuCIM pe perioada nedeterminata pe acelasi post.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Poate fi modificat in contract pe durata nedeterminata, prin act aditional. Se face acest lucru iar Revial permite operarea unei astfel de modificari. Important este ca actul aditional sa fie intocmit in ultima zi de lucru a salariatului conform CIM incheiat pe perioada determinata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Puteti sa-l prelungiti cu data de 23.05.2012, iar actul aditional de modificare a duratei contractului trebuie intocmit cel mai tarziu in ultima zi de valabilitate a acestuia. Data de 21.05.2012 este in regula.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Un contract de munca incheiat pe perioada determinata ori inceteaza de drept la data pentru care a fost incheiat, ori poate fi prelungit de mai multe ori in interiorul celor 36 de luni sau pana la reluiarea activitatii de catre titular daca inlocuieste o persoana care are contractul individual suspendat pe ntru una din cauzele prevazute in codul muncii.

Alte intrebari despre Resurse umane