Modificare norma lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Vrem sa-i reducem norma de lucru de la 8 ore pe zi la 4 ore pe baza evaluarii pe anul 2012, la care a avut un calificativ necorespunzator, unei fete care a anuntat societatea ca este insarcinata. se doreste si reducerea salariului. Va intreb daca este legal, avand in vedere faptul ca ea este insarcinata. Va multumesc
Vrem sa-i reducem norma de lucru de la 8 ore pe zi la 4 ore pe baza evaluarii pe anul 2012, la care a avut un calificativ necorespunzator, unei fete care a anuntat societatea ca este insarcinata. se doreste si reducerea salariului. Va intreb daca este legal, avand in vedere faptul ca ea este insarcinata. Va multumesc
Adaugata in:
User Apatean Claudia
a intrebat la 13 Feb. 2013
a intrebat la 13 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
Nu este legala masura, indiferent de starea salariatei, cat timp nu exista acordul ei. Nu puteti dispune o astfel de masura unilateral. Este necesar acordul salariatului prin semnarea unui act aditional la CIM. La fel cum nu ii puteti reduce salariul de incadrare fara acordul ei, tot prin act aditional, sau daca intervin acte normative care sa impuna diminuarea lui.
Sanctiunea prin reducerea salariului este de natura disciplinara si necesita cercetare disciplinara prealabila. Iar reducerea este temporara.
In urma evaluarii puteti cel mult sa taiati alte tipuri de venituri, precum bonususi sau prime de performanta, sau sa nu recurgeti la majorare salariala, daca era unul din obiectivele evaluarii. Dar ce propuneti dvs este ilegal.
Sanctiunea prin reducerea salariului este de natura disciplinara si necesita cercetare disciplinara prealabila. Iar reducerea este temporara.
In urma evaluarii puteti cel mult sa taiati alte tipuri de venituri, precum bonususi sau prime de performanta, sau sa nu recurgeti la majorare salariala, daca era unul din obiectivele evaluarii. Dar ce propuneti dvs este ilegal.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
