Munca la domiciliu pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Angajatorul a fost de acord ca salariatul X sa isi ia concediu de odihna 2 saptamani, iar inca 2 saptamani sa lucreze de acasa. Spuneti-mi, va rog, pentru cele doua saptamani lucrate acasa, este necesar sa incheiem vreo decizie?
Cum trebuie procedat?
Multumesc!
Buna ziua,
Angajatorul a fost de acord ca salariatul X sa isi ia concediu de odihna 2 saptamani, iar inca 2 saptamani sa lucreze de acasa. Spuneti-mi, va rog, pentru cele doua saptamani lucrate acasa, este necesar sa incheiem vreo decizie?
Cum trebuie procedat?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Petrescu
a intrebat la 14 Iul. 2014
a intrebat la 14 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2014
Puteti incheia un act aditional cu el daca doriti, dar nu este neaparat. Daca politica firmei permite ca el sa lucreze si de acasa nu aveti nevoie de niciun document. Si oricum nu puteti incheia o decizie pentru acest tip de schimbare, decat daca ea vizeaza protejarea salariatului, a sanatatii lui chiar.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
