mutare definitivă şef serviciu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bună ziua!
Aş dori să ştiu dacă se poate muta definitiv un şef centru de plasament- personal contractual - la un alt centru de plasament tot ca şef centru, ambele unităţi facând parte din cadrul aceleiaşi Direcţii de Asistenţă Socială.
Bună ziua!
Aş dori să ştiu dacă se poate muta definitiv un şef centru de plasament- personal contractual - la un alt centru de plasament tot ca şef centru, ambele unităţi facând parte din cadrul aceleiaşi Direcţii de Asistenţă Socială.
Adaugata in:
User Elena Grindeanu
a intrebat la 18 Oct. 2013
a intrebat la 18 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 24 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 24 Oct. 2013
Contradictia ar fi chiar in lege. Actul aditional se face numai dupa ce se castiga concursul de catre salariat, la acest aspect m-am referit, nu stiu ce ati inteles de fapt dvs. din pacate.
Art. 30 - Codul muncii republicat
(1) Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.
(2) Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase la concurs, in raport cu necesitatile fiecarei unitati prevazute la alin. (1).
(3) In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin examen.
(4) Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a Guvernului.
Art. 30 - Codul muncii republicat
(1) Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.
(2) Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase la concurs, in raport cu necesitatile fiecarei unitati prevazute la alin. (1).
(3) In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin examen.
(4) Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a Guvernului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 24 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 24 Oct. 2013
Ocuparea unui loc vacant in sistemul bugetar se face prin concurs, intotdeauna, nu prin act aditional si atat. Nu este corecta aceasta procedura pentru ca nu este prevazuta de lege. Vorbim de mutarea unui angajat de pe un post, al lui, pe un altul, vacant, fie el si in alta unitate dar cu aceeasi denumire.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
Si considerati ca o modificare a locului de munca pentru aceiasi functie nu ar fi posibila?Ramane vacant postul pe care a functionat antyerior salariatul Nu vad nimic care sa contrazica legea
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ELENA GRINDEANU la 21 Oct. 2013
a raspuns userului ELENA GRINDEANU la 21 Oct. 2013
Chiar si asa, este vorba de ocuparea altui post vacant, intr-o alta locatie dar a aceluiasi angajator de stat. Iar in institutiile de stat ocuparea posturilor se face numai prin concurs.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului ELENA GRINDEANU la 21 Oct. 2013
a raspuns userului ELENA GRINDEANU la 21 Oct. 2013
Mergeti pe act aditional semnat de parti cu schimbarea locului de munca.
Era de asteptat sa fie asa pentru ca nu puteati dvs, dispune plasarea unui salariat la alt angajator.Procedurile ar fi fost cu totul altele pentru astfel de cazuri.
Era de asteptat sa fie asa pentru ca nu puteati dvs, dispune plasarea unui salariat la alt angajator.Procedurile ar fi fost cu totul altele pentru astfel de cazuri.
User Elena Grindeanu
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Oct. 2013
?mi cer scuze, nu am fost foarte explicită, da, postul este vacant şi cele două unităţi sunt ale aceluiaşi angajator. Mulţumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Oct. 2013
Daca centrul de plasament este un ONG sau privat atunci se urmeaza procedura specifica lor, interna, pentru incadrarea unui nou salariat. Este nevoie de un alt CIM.
Notiunea de transfer de la unitate la alta (sau mutare, cum mai este ea cunoscuta) nu mai exista de ceva timp in Codul muncii republicat.
Notiunea de transfer de la unitate la alta (sau mutare, cum mai este ea cunoscuta) nu mai exista de ceva timp in Codul muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2013
Acest lucru presupunea ocuparea unui post similar, vacant, la o alta unitate, din cate inteleg. Ceea ce ar presupune desfasurarea unui concurs in prealabil asa cum se petrec lucrurile in unitatile bugetare, unde ocuparea postului vacant se face prin concurs. O alta varianta ar fi delegarea lui pe o perioada de 60 de zile pe care apoi o puteti prelungi cu acordul salariatului.
Vorbiti totusi de doua unitati diferite, care tin de aceeasi DGASPC, dar nu sunt acelasi angajator. Caz in care este nevoie de un nou contract de munca daca se doreste mutarea lui permanenta acolo. Ele sunt controlate de aceeasi Directie, dar nu fac parte din cadrul ei
Vorbiti totusi de doua unitati diferite, care tin de aceeasi DGASPC, dar nu sunt acelasi angajator. Caz in care este nevoie de un nou contract de munca daca se doreste mutarea lui permanenta acolo. Ele sunt controlate de aceeasi Directie, dar nu fac parte din cadrul ei
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2013
Art 41 din codul muncii republicat
Se incheie act aditional de modificare a locului muncii care trebuie semnat de partile contractuale.
1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
;;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
;;;;
Se incheie act aditional de modificare a locului muncii care trebuie semnat de partile contractuale.
1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
;;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
;;;;
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
