Necesar atestat inspector resurse umane pentru firma salarizare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Intrebare: o firma care presteaza servicii de salarizare ( calcul salarii, transmitere REVISAL, elib adeverinte, evidente specifice) are nevoie sa aiba angajata o persoana care detine atestat de inspector resurse umane? In prezent societatea are un contract de colaborare/prestari servicii cu un expert contabil.
2 situatii:
1.Este suficienta calitatea de expert contabil al colaboratorului?
Expertul contabil , prin pregatirea atestata pe care o are, poate suplini un atestat de resurse umane?
2.Expertul contabil se angajeaza cu timp partial la respectiva societate. Ajuta acest lucru?
Va multumesc!
Buna ziua.
Intrebare: o firma care presteaza servicii de salarizare ( calcul salarii, transmitere REVISAL, elib adeverinte, evidente specifice) are nevoie sa aiba angajata o persoana care detine atestat de inspector resurse umane? In prezent societatea are un contract de colaborare/prestari servicii cu un expert contabil.
2 situatii:
1.Este suficienta calitatea de expert contabil al colaboratorului?
Expertul contabil , prin pregatirea atestata pe care o are, poate suplini un atestat de resurse umane?
2.Expertul contabil se angajeaza cu timp partial la respectiva societate. Ajuta acest lucru?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Irina Stoenescu
a intrebat la 18 Oct. 2013
a intrebat la 18 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Irina Stoenescu
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Oct. 2013
Multumesc pentru raspuns si promptitudine.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2013
In unele cazuri aceste activitati de care vorbiti sunt derulate si de contabil, mai ales cele de natura salariala. Legea nu prevede obligatia incadarii unui inspector RU, poate fi contractat un prestator de servcii. Daca respectivul contabil are cond CAEN corespunzator - 7830: Alte activitati de furnizare a fortei de munca, poate presta acest tip de activiati fara probleme. Si presupun ca il are din moment de fare operatii in Revisal si altele ce tin de serviciul RU.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
