neclaritate in OUG 111/2010 modificata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o neclaritate in legatura cu art. 11 din oug 111/2010.
Daca copilul se naste pe 5 mai 2012, mama va face cerere pentru CCC pana pe 5 mai 2013/2014 dupa caz, sau pana pe 5 aprilie 2013/2014???
Tatal cand trebuie sa faca cererea pt CCC pt o luna? In apropierea perioadei in care vrea sa intre in CCC sau cand se naste copilul?
Eu consider ca se cam bate cap in cap acest articol cu art 2, deoarece mama, in aceste conditii, nu beneficiaza nici de 1 an, nici de 2 ani integral (asa cum zice articolul 2), dar si cu art 7, deoarece nu ramane la alegerea mamei daca vrea sa revina la servici inainte de implinirea copilului a 1 an, ci i se impune, ca sa stea si tatal 1 luna in ccc....
Va rog sa ma lamuriti in aceasta incurcatura...
Multumesc!
Buna ziua,
Am o neclaritate in legatura cu art. 11 din oug 111/2010.
Daca copilul se naste pe 5 mai 2012, mama va face cerere pentru CCC pana pe 5 mai 2013/2014 dupa caz, sau pana pe 5 aprilie 2013/2014???
Tatal cand trebuie sa faca cererea pt CCC pt o luna? In apropierea perioadei in care vrea sa intre in CCC sau cand se naste copilul?
Eu consider ca se cam bate cap in cap acest articol cu art 2, deoarece mama, in aceste conditii, nu beneficiaza nici de 1 an, nici de 2 ani integral (asa cum zice articolul 2), dar si cu art 7, deoarece nu ramane la alegerea mamei daca vrea sa revina la servici inainte de implinirea copilului a 1 an, ci i se impune, ca sa stea si tatal 1 luna in ccc....
Va rog sa ma lamuriti in aceasta incurcatura...
Multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 26 Apr. 2012
a intrebat la 26 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Apr. 2012
Va multumesc pentru raspunsuri!
fac o recapitulare a ce am inteles eu:
In cazul prezentat, ar trebui ca tatal sa faca cerere se suspendare cim pentru CCC prima luna dupa concediul de lauzie, da?
dupa care, inceteaza suspendarea contractului tatalui si face mama cerere pentru suspendarea cim pentru CCC pana la implinirea de catre copil a unu sau 2 ani, am inteles bine?
pentru indemnizatie in aceste perioade unde ar trebui sa mearga parintii?
Dupa ce se termina perioada de suspendare a tatalui *1 luna*, trebuie facut alt dosar cu actele mamei pentru recalcularea indemnizatiei?
Multumesc!
fac o recapitulare a ce am inteles eu:
In cazul prezentat, ar trebui ca tatal sa faca cerere se suspendare cim pentru CCC prima luna dupa concediul de lauzie, da?
dupa care, inceteaza suspendarea contractului tatalui si face mama cerere pentru suspendarea cim pentru CCC pana la implinirea de catre copil a unu sau 2 ani, am inteles bine?
pentru indemnizatie in aceste perioade unde ar trebui sa mearga parintii?
Dupa ce se termina perioada de suspendare a tatalui *1 luna*, trebuie facut alt dosar cu actele mamei pentru recalcularea indemnizatiei?
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mari Mari la 26 Apr. 2012
a raspuns userului Mari Mari la 26 Apr. 2012
Revenirea se va face pe data de 6 mai 2013/2014, in functie de optiunea salariatei sau de cererea inaintata catre angajator. Varianta pe care o vad eu in acest moment este ca tatal sa isi ia prima luna de concediu crestere copil, urmand ca mama sa efectueze restul concediului. Cerere pentru revenire la locul de munca oricum trebuie inaintata, si daca este vorba de finalizarea concediului.
Daca angajatorul a incadrat un suplinitor, in contractul sau trebuie sa apara motivul angajarii. Contractul suplinitorului inceteaza de drept la momentul revenirii titularului in unitate, lucrurile nu se complica deloc daca angajatorul respecta aceste prevederi. Angajatorul nu poate refuza titularului de post revenirea in unitate si nici nu are voie sa incadreze permanent o alta persoana pe acel post.
Daca angajatorul a incadrat un suplinitor, in contractul sau trebuie sa apara motivul angajarii. Contractul suplinitorului inceteaza de drept la momentul revenirii titularului in unitate, lucrurile nu se complica deloc daca angajatorul respecta aceste prevederi. Angajatorul nu poate refuza titularului de post revenirea in unitate si nici nu are voie sa incadreze permanent o alta persoana pe acel post.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Revenirea la lucru se face in ziua imediat urmatoare implinirii varstei de 2 ani a copilului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Tatal va beneficia de indemnizatie calculata la veniturile realizate de acesta bineinteles.
Mama , in mod normal ar trebui sa solicite incetarea suspendarii CIM si sa activeze in luna respectiva.Lucrurile se complica daca angajatorul a incadrat un suplinitor
Mama , in mod normal ar trebui sa solicite incetarea suspendarii CIM si sa activeze in luna respectiva.Lucrurile se complica daca angajatorul a incadrat un suplinitor
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
atunci pentru luna in care, in cazul de fatza, tatal va sta cu copilul, acesta ce indemnizatie va lua? se va calcula raportat la venitul lui sau la al mamei?
si daca mama totusi va sta acasa pana la implinirea a 2 ani, inseamna ca 1 luna va fi in concediu fara plata, da?
si inca ceva: revenirea la locul de munca a oricarui din parinte, se face in ziua in care copilul face 2 ani? sau in ziua imediat urmatoare?
in cazul nostru, se va reveni sa servici pe 5 mai 2013/2014 sau pe 6 mai 2013/2014?
Multumesc!
si daca mama totusi va sta acasa pana la implinirea a 2 ani, inseamna ca 1 luna va fi in concediu fara plata, da?
si inca ceva: revenirea la locul de munca a oricarui din parinte, se face in ziua in care copilul face 2 ani? sau in ziua imediat urmatoare?
in cazul nostru, se va reveni sa servici pe 5 mai 2013/2014 sau pe 6 mai 2013/2014?
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
In cazul in care mama alege sa stea acasa 2 ani de CIC, ea poate face cerere pana la implinirea varstei de 2 ani insa cumva va fi nevoita sa faca cerere de revenire cu o luna inainte, adica pe 5 aprilie, revenind la lucru pe 6 aprilie 2014. Sau poate face direct cerere pana pe 5 aprilie, ca sa nu mai fie necesara intocmirea unei cereri pentru revenirea la locul de munca inainte de finalizarea CIC.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Mama sau tatal va face cerere pana la implinirea varstei de 1 an sau 2 de catre copil, in functie de caz. Adica pana pe data de 5 mai 2013 / 2014. Oricare dintre parinti are acest drept, daca indeplineste conditiile acordarii concediului, nu doar mama.
Art. 11 se aplica numai in situatia in care ambii parinti indeplinesc conditiile acordarii concediului de crestere copil. Daca unul din parinti opteaza pentru CIC de 1 an sau 2, celalat este obligat sa efectueze o luna de concediu din cei 2 ani. In caz contrar, parintele care a optat pentru concediu de lunga durata va pierde o luna din acest interval. Cel mai simplu ar fi ca fie tatal sa intre in concediu prima luna urmand ca mama sa intre imediat dupa - caz mai putin fericit data fiind varsta copilului foarte mica -, fie mama poate intra in CIC de pana la 23 de luni maxim, in asa fel incat concediul ei sa se inceheie cu o luna inainte de implinirea varstei copilului de 2 ani, iar tatal sa ia ultima luna de concediu. La fel si in cazul in care se opteaza pentru concediu de 1 an: mama poate reveni mai devreme de 1 an, tatal poate efectua in continuare o luna prevazuta de OUG 111/2010. Altfel aceasta luna se pierde, scazandu-se din concediul de 2 ani.
Art. 11 se aplica numai in situatia in care ambii parinti indeplinesc conditiile acordarii concediului de crestere copil. Daca unul din parinti opteaza pentru CIC de 1 an sau 2, celalat este obligat sa efectueze o luna de concediu din cei 2 ani. In caz contrar, parintele care a optat pentru concediu de lunga durata va pierde o luna din acest interval. Cel mai simplu ar fi ca fie tatal sa intre in concediu prima luna urmand ca mama sa intre imediat dupa - caz mai putin fericit data fiind varsta copilului foarte mica -, fie mama poate intra in CIC de pana la 23 de luni maxim, in asa fel incat concediul ei sa se inceheie cu o luna inainte de implinirea varstei copilului de 2 ani, iar tatal sa ia ultima luna de concediu. La fel si in cazul in care se opteaza pentru concediu de 1 an: mama poate reveni mai devreme de 1 an, tatal poate efectua in continuare o luna prevazuta de OUG 111/2010. Altfel aceasta luna se pierde, scazandu-se din concediul de 2 ani.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
