necorespunzator profesional
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
am constatat ca un angajat caruia i s-a terminat perioada de proba nu corespunde profesional
doresc sa-mi spuneti care este procedura pentru concedierea sa , strict pentru acest motiv
Va multumesc !
Buna ziua
am constatat ca un angajat caruia i s-a terminat perioada de proba nu corespunde profesional
doresc sa-mi spuneti care este procedura pentru concedierea sa , strict pentru acest motiv
Va multumesc !
Adaugata in:
User Angelica Gheorghe
a intrebat la 20 Mai. 2013
a intrebat la 20 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Daca salariatul se afla la finalul perioadei de proba, puteti dispune incetarea pe baza art. 31 (3) din Codul muncii republicat. Este posibil acest lucru. Asta inseamna ca ar trebui sa se afle in ultima zi de proba. Daca perioada de proba s-a scurs atunci parcurgeti procedura de evaluare a salariatului conform criteriilor stabilite in RI si in contractul de munca al salariatului si dispuneti concedierea pe baza rezultatelor, dupa ce in prealabil acordati salariatului si posibiliatea de a contesta rezultatele comunicate.
Aveti in vedere si faptul ca in cazul concedierii pe motivul necorespunderii profesionale, cf. Codului muncii republicat aveti obligatia de a informa salariatul cu privire la toate posturile vacante din unitate care corespund pregatirii sau experientei lui, iar in cazul in care nu exista astfel de posturi va trebui sa solicitati ajutorul ANOFM pentru reangajarea salariatului. Oricum vacantarea postului va trebui anuntata la ei in 5 zile.
Aveti in vedere si faptul ca in cazul concedierii pe motivul necorespunderii profesionale, cf. Codului muncii republicat aveti obligatia de a informa salariatul cu privire la toate posturile vacante din unitate care corespund pregatirii sau experientei lui, iar in cazul in care nu exista astfel de posturi va trebui sa solicitati ajutorul ANOFM pentru reangajarea salariatului. Oricum vacantarea postului va trebui anuntata la ei in 5 zile.
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
daca ar fi fost inca in perioada de proba era suficient o simpla notificare de incetare a cim, fara motivarea deciziei.
inteleg insa ca perioada de proba a incetat; in acest caz va trebui sa faceti evaluarea profesionala a angajatului, pe baza careia veti decide, daca e cazul, incetarea cim pt necorespundere profesionala.
inteleg insa ca perioada de proba a incetat; in acest caz va trebui sa faceti evaluarea profesionala a angajatului, pe baza careia veti decide, daca e cazul, incetarea cim pt necorespundere profesionala.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
