ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


necorespunzator profesional


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua

am constatat ca un angajat caruia i s-a terminat perioada de proba nu corespunde profesional
doresc sa-mi spuneti care este procedura pentru concedierea sa , strict pentru acest motiv
Va multumesc !


Adaugata in: Resurse umane
Angelica Gheorghe
 User  Angelica Gheorghe
a intrebat la 20 Mai. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Daca salariatul se afla la finalul perioadei de proba, puteti dispune incetarea pe baza art. 31 (3) din Codul muncii republicat. Este posibil acest lucru. Asta inseamna ca ar trebui sa se afle in ultima zi de proba. Daca perioada de proba s-a scurs atunci parcurgeti procedura de evaluare a salariatului conform criteriilor stabilite in RI si in contractul de munca al salariatului si dispuneti concedierea pe baza rezultatelor, dupa ce in prealabil acordati salariatului si posibiliatea de a contesta rezultatele comunicate.

Aveti in vedere si faptul ca in cazul concedierii pe motivul necorespunderii profesionale, cf. Codului muncii republicat aveti obligatia de a informa salariatul cu privire la toate posturile vacante din unitate care corespund pregatirii sau experientei lui, iar in cazul in care nu exista astfel de posturi va trebui sa solicitati ajutorul ANOFM pentru reangajarea salariatului. Oricum vacantarea postului va trebui anuntata la ei in 5 zile.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
daca ar fi fost inca in perioada de proba era suficient o simpla notificare de incetare a cim, fara motivarea deciziei.
inteleg insa ca perioada de proba a incetat; in acest caz va trebui sa faceti evaluarea profesionala a angajatului, pe baza careia veti decide, daca e cazul, incetarea cim pt necorespundere profesionala.

Alte intrebari despre Resurse umane