Neprezentare la serviciu cum il pontez?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!Am un salariat care nu s-a prezentat la serviciu din data de 06.10.2014,in data de 27.10.2014i-am trimis convocare,prin care ii comunicam sa se prezinte la sediul nostru pentru neprezentare la serviciu. S-a prezentat ,a dat declaratie ,se intocmeste comisie de cercetare disciplinara .Cum il pontez in perioada 06.10.2014-31.10.2014 pentru a fii legal si la revisal?
Buna ziua!Am un salariat care nu s-a prezentat la serviciu din data de 06.10.2014,in data de 27.10.2014i-am trimis convocare,prin care ii comunicam sa se prezinte la sediul nostru pentru neprezentare la serviciu. S-a prezentat ,a dat declaratie ,se intocmeste comisie de cercetare disciplinara .Cum il pontez in perioada 06.10.2014-31.10.2014 pentru a fii legal si la revisal?
Adaugata in:
User Rus Nicoleta
a intrebat la 31 Oct. 2014
a intrebat la 31 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2014
Art. 52. (suspendarea din initiativa angajatorului)
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
Dupa cum stim,cercetarea nu poate dura mai mult de 30 de zile, deci nici suspendarea nu poate dura mai mult de 30 de zile.
Se intocmeste o decizie de suspendare care trebuie sa cuprinda: cauza sau motivele care au dus la suspendarea contractului de munca, perioada suspendarii, temeiul de drept, termenul in care aceasta decizie poate fi contestata, precum si instanta competenta, unde sanctiunea poate fi contestata.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
Dupa cum stim,cercetarea nu poate dura mai mult de 30 de zile, deci nici suspendarea nu poate dura mai mult de 30 de zile.
Se intocmeste o decizie de suspendare care trebuie sa cuprinda: cauza sau motivele care au dus la suspendarea contractului de munca, perioada suspendarii, temeiul de drept, termenul in care aceasta decizie poate fi contestata, precum si instanta competenta, unde sanctiunea poate fi contestata.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
