ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Nerespectare nivel studii conform COR


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti ce implicatii are pentru societate incadrarea unei persoane care are studii medii (scoala postiliceala - specializare in proiectarea imbracamintei) pe o functie care necesita conform COR studii superioare (modelier confectii cod cor 216306).
Va rog sa-mi indicati si baza legislativa a eventualelor sanctiuni (si cuantumul acestora).
Multumesc

Brindusa Eu
 User  Brindusa Eu
a intrebat la 18 Mar. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Brindusa Eu la 18 Mar. 2014
1. Se poate dispune sanctiune in baza legii Legea nr. 108/1999 privind organizarea inspectiei muncii. insepctorii ITM vor ere prezentarea dosarului de personal in care trebuie sa se regaseasca diplomemele si certificatele de calificare sau profesionale (daca este cazul) necesare pentru ocuparea lor.

2. Nu, nu se poate faca o astfel de modificare unilateral pentru ca nu este impusa de o lege sau un act normativ. Functia de modifica numai prin acrodul partilor, prin act aditional.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Brindusa Eu
 User Brindusa Eu
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mar. 2014
Multumesc pentru raspuns. Mai am doua intrebari, va rog.
1. In cazul unui control ITM ne poate amenda cumva? Daca da, cat si in ce baza legala?
2. Angajatorul poate modifica unilateral functia, avand in vedere ca persoana in cauza nu este de acord cu modificarea functiei?
Multumesc anticipat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mar. 2014
Contractul de munca pentru incheiera caruia nu sunt respectate conditiile de incheiere, inclusiv a functiei din COR in raport cu standardul ocupational aprobat, duce la nulitatea contractului. Aceasta se constata prin acordul partilor sau in instanta si produce efecte pe viitor, de la data constatarii mai departe.

Baza legala o reprezinta insusi codul muncii republicat.

Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

Alte intrebari despre Resurse umane