ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

nerespectarea dreptului salariatului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, va prezit urmatoarea situatie:
Am fost angajat la o societate din data de 26.01.2015. In data de 04.02.2015 cand am ajuns la serviciu mi sa spus ca nu sunt ceea ce cauta ei, si mi-au spus sa plec de la serviciu, si ca ma vor contacta ei pe 5.02.15 ca sa merg sa semnez niste acte si sa-mi dea banii pentru perioada lucrata.
In data de 5 martie l-am sunat pe superiorul meu, care mi-a spus ca sa astept ca ma va suna el. de atunci am mai incercat sa-l contactez dar nu mai raspunde la telefon.
mentionez ca acum nu am nicio hartie de la angajator: notificare de incetare a contractului in perioada de proba sau o alta adresa, dar nici el nu are vreo cerere de la mine pentru incetarea contractului.
1. va rog sa-mi spuneti cum sa procedez ca sa primesc banii de la angajator.
2. avand in vedere faptul ca eu pana in prezent teoretic ar trebui sa figurez cu contract activ, e posibil sa prmesc banii pentru toata perioada chiar daca nu am mai fost la serviciu?
3. daca ei mi-au incetat contractul pe 4.03.2014 fara sa aiba vreo hartie semnata de mine ce pot sa fac?

multumesc!!

Adaugata in: Resurse umane
Mari Mari
 User  Mari Mari
a intrebat la 17 Feb. 2015
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2015
Trebuie sa mergeti la sediul societatii sa solicitati actele si banii.
In perioada de proba se poate dispune incetarea contractului individual de munca printr-o simpla notificare.
Art. 31.Codul muncii (perioada de proba)
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua! angajatorul are voie sa-mi planifice el concediu? adica sa-mi dea concediu in ce perioada vrea el?[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Oct. 2020 1 raspuns
Cu ce data trebuie sa mi se acorde indemnizatia pentru titlu stiintific de doctor, avand in vedere ca am obtinut titlul...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2020 2 raspunsuri
Am lucrat cinci ani in Italia cu carte de munc─?. Acum lucrez ??n ??nv─???─?m??nt. V─? rog frumos s─? ??mi spune??i...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2020 1 raspuns