nerespectarea dreptului salariatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va prezit urmatoarea situatie:
Am fost angajat la o societate din data de 26.01.2015. In data de 04.02.2015 cand am ajuns la serviciu mi sa spus ca nu sunt ceea ce cauta ei, si mi-au spus sa plec de la serviciu, si ca ma vor contacta ei pe 5.02.15 ca sa merg sa semnez niste acte si sa-mi dea banii pentru perioada lucrata.
In data de 5 martie l-am sunat pe superiorul meu, care mi-a spus ca sa astept ca ma va suna el. de atunci am mai incercat sa-l contactez dar nu mai raspunde la telefon.
mentionez ca acum nu am nicio hartie de la angajator: notificare de incetare a contractului in perioada de proba sau o alta adresa, dar nici el nu are vreo cerere de la mine pentru incetarea contractului.
1. va rog sa-mi spuneti cum sa procedez ca sa primesc banii de la angajator.
2. avand in vedere faptul ca eu pana in prezent teoretic ar trebui sa figurez cu contract activ, e posibil sa prmesc banii pentru toata perioada chiar daca nu am mai fost la serviciu?
3. daca ei mi-au incetat contractul pe 4.03.2014 fara sa aiba vreo hartie semnata de mine ce pot sa fac?
multumesc!!
Buna ziua, va prezit urmatoarea situatie:
Am fost angajat la o societate din data de 26.01.2015. In data de 04.02.2015 cand am ajuns la serviciu mi sa spus ca nu sunt ceea ce cauta ei, si mi-au spus sa plec de la serviciu, si ca ma vor contacta ei pe 5.02.15 ca sa merg sa semnez niste acte si sa-mi dea banii pentru perioada lucrata.
In data de 5 martie l-am sunat pe superiorul meu, care mi-a spus ca sa astept ca ma va suna el. de atunci am mai incercat sa-l contactez dar nu mai raspunde la telefon.
mentionez ca acum nu am nicio hartie de la angajator: notificare de incetare a contractului in perioada de proba sau o alta adresa, dar nici el nu are vreo cerere de la mine pentru incetarea contractului.
1. va rog sa-mi spuneti cum sa procedez ca sa primesc banii de la angajator.
2. avand in vedere faptul ca eu pana in prezent teoretic ar trebui sa figurez cu contract activ, e posibil sa prmesc banii pentru toata perioada chiar daca nu am mai fost la serviciu?
3. daca ei mi-au incetat contractul pe 4.03.2014 fara sa aiba vreo hartie semnata de mine ce pot sa fac?
multumesc!!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 17 Feb. 2015
a intrebat la 17 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2015
Trebuie sa mergeti la sediul societatii sa solicitati actele si banii.
In perioada de proba se poate dispune incetarea contractului individual de munca printr-o simpla notificare.
Art. 31.Codul muncii (perioada de proba)
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
In perioada de proba se poate dispune incetarea contractului individual de munca printr-o simpla notificare.
Art. 31.Codul muncii (perioada de proba)
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
