Nota de lichidare in cazul unui salariat reangajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Imii puteti spune daca este obligatoriu sa-i fac nota de lichidare, unui salariat care si-a incetat activitatea pe data de 17 iulie ( un CIM pe perioada de 36 de luni) si a inceput activitatea pe data de 18 iulie (un nou CIM pe perioada determinata - 12 luni).
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
Imii puteti spune daca este obligatoriu sa-i fac nota de lichidare, unui salariat care si-a incetat activitatea pe data de 17 iulie ( un CIM pe perioada de 36 de luni) si a inceput activitatea pe data de 18 iulie (un nou CIM pe perioada determinata - 12 luni).
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 18 Iul. 2014
a intrebat la 18 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
De fiecare data cand un salariat pleaca dintr-o firma, de buna voie sau restructurat, trebuie sa i se intocmeasca o fisa de lichidare. Rolul notei de lichidare este acela de a verifica inca o data ca salariatul nu mai are datorii catre firma si nici firma catre el, ca a returnat telefonul, laptop-ul, cheile de la masina de serviciu si orice alte mijloace fixe sau obiecte de inventar pe care firma i le-a pus la dispozitie in vederea desfasurarii activitatii sale.
Nota de lichidare nu are un caracter obligatoriu, dar va poate proteja de eventualele probleme care pot sa apara ulterior plecarii salariatului. Avand in vedere ca salariatul dv. nu pleaca din societate , nota de lichidare nu isi are rostul.
Nota de lichidare nu are un caracter obligatoriu, dar va poate proteja de eventualele probleme care pot sa apara ulterior plecarii salariatului. Avand in vedere ca salariatul dv. nu pleaca din societate , nota de lichidare nu isi are rostul.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
