Numar zile concediu de odihna neefectuate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am o problema legata de concediul de odihna al unei salariate. Persoana a lucrat pana pe 17 iulie 2014, pe un contract pe perioada determinata. La data de 17 iulie acel contract a incetat si a inceput un nou contract, tot pe perioada determinata, cu data de 18 iulie. Salariata are dreptul la 27 de zile de concediu de odihna pe an. A folosit 6 din acestea, in ianuarie. Avand in vedere continuitatea angajarii, poate beneficia de restul de zile de concediu, in acest nou contract, fara sa-i mai platim zilele de concediu ramase neefectuate pana la sfarsitul CIM precedent?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
Am o problema legata de concediul de odihna al unei salariate. Persoana a lucrat pana pe 17 iulie 2014, pe un contract pe perioada determinata. La data de 17 iulie acel contract a incetat si a inceput un nou contract, tot pe perioada determinata, cu data de 18 iulie. Salariata are dreptul la 27 de zile de concediu de odihna pe an. A folosit 6 din acestea, in ianuarie. Avand in vedere continuitatea angajarii, poate beneficia de restul de zile de concediu, in acest nou contract, fara sa-i mai platim zilele de concediu ramase neefectuate pana la sfarsitul CIM precedent?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 24 Iul. 2014
a intrebat la 24 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2014
Nu, nu se poate acest lucru. Zilele de CO cuvenite pentru un contract nu se trasnfera pe un alt raport de munca. Odata cu incetarea lui ii compensati zilele cuvenite si ramase neefectuate, acumulate pe parcursul derularii CIM. Pentru noul contract se va calcula un nou concediu de odihna, acordat proportional cu timpul efectiv lucrat.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
