Obligatoriu sau nu?

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Codul muncii spune ca evaluarea angajatilor este un drept al angajatorului. Pentru o firma cu 5 angajati, trebuie sa mai fac evaluarea sau nu?
Stiu ca am acest drept, dar pot sa ma folosesc sau nu de el. Nu stiu sa citesc printre randuri legile, insa asa am inteles eu.
Va multumesc anticipat!

Adaugata in: Resurse umane

User Elena Dochian
a intrebat la 22 Aug. 2012

Raspunde

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012

Evaluarea este un drept al angajatorului, insa totodata codul muncii prevede obligatia de a include in Regulamentul intern si in contractul individual de munca criteriile de evaluare a performantelor salariatului. Evaluarea va ajuta in cazul in care doriti sa faceti o restructurare pe motive de necorespundere profesionala, cat si pentru imbunatatirea activitatii si a relatiei cu salariatii. Inspectorii ITM nu va vor sanctiona ca nu realizati periodic evaluare, insa vor putea sanctiona lipsa clauzei referitoare la criteriile de evaluare, din contracutul de munca si Regulamentul intern.

Raspunde

Obligatoriu sau nu?

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane