ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Obligatoriu sau nu?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Codul muncii spune ca evaluarea angajatilor este un drept al angajatorului. Pentru o firma cu 5 angajati, trebuie sa mai fac evaluarea sau nu?
Stiu ca am acest drept, dar pot sa ma folosesc sau nu de el. Nu stiu sa citesc printre randuri legile, insa asa am inteles eu.
Va multumesc anticipat!

Adaugata in: Resurse umane
Elena Dochian
 User  Elena Dochian
a intrebat la 22 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
Evaluarea este un drept al angajatorului, insa totodata codul muncii prevede obligatia de a include in Regulamentul intern si in contractul individual de munca criteriile de evaluare a performantelor salariatului. Evaluarea va ajuta in cazul in care doriti sa faceti o restructurare pe motive de necorespundere profesionala, cat si pentru imbunatatirea activitatii si a relatiei cu salariatii. Inspectorii ITM nu va vor sanctiona ca nu realizati periodic evaluare, insa vor putea sanctiona lipsa clauzei referitoare la criteriile de evaluare, din contracutul de munca si Regulamentul intern.

Alte intrebari despre Resurse umane