Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ore de noapte ocazional - Revisal?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Pana la inceputul anului am lucrat mereu de noapte si aveam in Revisal trecut sporul de 25%. Din februarie nu a mai fost nevoie sa lucram schimbul 3 asa ca am sters din Revisal sporul. In luna iunie am fost nevoiti sa lucram o saptamana de noapte si prima saptamana din iulie o vom lucra de noapte, intrebarea mea este : trebuie trecut in Revisal ca lucram de noapte chiar daca sunt doar aceste 2 saptamani? Prognozele spun ca din septembrie vom incepe regulat sa lucram iar schimbul 3 insa acum nu stiu ce sa fac, sa trec in Revisal sau nu aceste 2 saptamani.

Adaugata in: Resurse umane
Ana Maria Buzatu
 User  Ana Maria Buzatu
a intrebat la 02 Iul. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Maria Buzatu la 03 Iul. 2013
Art. 3 - HG 500/2011
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Maria Buzatu la 03 Iul. 2013
Nu se trece in Revisal ce nu apare in CIM, exista un temei legal in acest sens, un act normativ care stabileste cum si ce anume se opereza in Revisal, vi l-am mentionat deja.

Sporurile cu caracter permanent sunt cele care apar in CIM, acesta este criteriul in functie de care se stabileste caracterul lor.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Maria Buzatu
 User Ana Maria Buzatu
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2013
Acest spor de noapte apare in Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate iar daca din septembrie vom lucra permanent si schimbul 3 nu trebuie inregistrat si in Revisal chiar daca nu apare in CIM?
Sa inteleg ca pentru aceste 2 saptamani nu ar trebui sa apara in Revisal? Pentru ca nu apare in CIM sau pentru ca nu este un spor cu caracter permanent?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
In Revisal, asa cum prevede si HG 500/2011, se opereaza numai sporurile si indemnizatiile care apar in contractul individual de munca, asa cum au fost ele negociate la semnarea documentului. Deci daca nu exista in contracte acest spor el nu se trece in Revisal, va aparea doar pe statul de plata. Revisal este doar evidenta electronica a salariatilor, nu indeplinste functiile unui stat de plata.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2020
Bun─? ziua, revin cu detalii stagiul de cotzare 29 ani 4 luni si 11 zile din care 13 ani 4 luni si 3 zile condi??ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Aug. 2020 2 raspunsuri
Bun─? ziua, s─? ??n??eleg c─? la 56 ani ??i 9 luni ma pot pensiona cu reducerea de la grupele de munc─??[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 4 raspunsuri
Sunt n─?scut─?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nv─???─?m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt ??n concediu medical un an,??ntrebarea este dac─? vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaz─? acest aspect![citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns