ore lucrate sambata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La un magazin, unul dintre vanzatori lucreaza 4 ore sambata, iar in ziua de luni le recupereaza venind mai tarziu cu 4 ore decat ceilalti vanzatori, cu program normal. Este ok daca i-am adaugat la salariu un spor de 50% pt ca lucreaza sambata? Daca vine lunea mai tarziu, se considera ca mai are acel repaus de odihna obligatoriu, de doua zile legate intre ele cf. codului muncii? Daca nu, atunci care e solutia avand in vedere ca vanzatorul respectiv lucreaza acelasi numar de ore intr-o luna cat ceilalti angajati, care nu vin sambata?
La un magazin, unul dintre vanzatori lucreaza 4 ore sambata, iar in ziua de luni le recupereaza venind mai tarziu cu 4 ore decat ceilalti vanzatori, cu program normal. Este ok daca i-am adaugat la salariu un spor de 50% pt ca lucreaza sambata? Daca vine lunea mai tarziu, se considera ca mai are acel repaus de odihna obligatoriu, de doua zile legate intre ele cf. codului muncii? Daca nu, atunci care e solutia avand in vedere ca vanzatorul respectiv lucreaza acelasi numar de ore intr-o luna cat ceilalti angajati, care nu vin sambata?
Adaugata in:
User Aurelia Budureanu
a intrebat la 06 Iun. 2012
a intrebat la 06 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
Codul muncii prevede ca salariatul ar trebui sa beneficieze saptamanal de un repaus format din doua zile consecutive. Repausul se acorda de obicei in zilele de sambata si duminica, insa in situatiile in care activitatea nu poate fi intrerupta in zilele de sambata si duminica, se pot stabili prin contractul colectiv de munca sau regulamentul intern, in functie de ca, alte doua zile drept repaus saptamanal. Salariatul care lucreaza in zilele de weekend va beneficia astfel de un spor la salariu dar si de alte doua zile consecutive acordate drept repaus saptamanal. In concluzei, chiar daca salariatul dvs vine la serviciu mai tarziu in ziua de luni, lucrand sambata, nu se considera ca beneficiaza de 2 zile de repaus saptamanal. Ziua de luni devine zi lucrata, indiferent la ce ora incepe activitatea salariatul.
Incercati pe cat posibil sa respectati aceste prevederi pentru a nu risca o amenda din partea insepctorilor ITM, ca urmare a nerespectarii prevederilor referitoare la acordarea repausului saptamanal conform art. 137 si 138 din Codului muncii republicat.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
4 In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
5 Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. 4 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Art. 138
1 In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
2 Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. 1 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Art. 260
1 Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
..............
j nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Incercati pe cat posibil sa respectati aceste prevederi pentru a nu risca o amenda din partea insepctorilor ITM, ca urmare a nerespectarii prevederilor referitoare la acordarea repausului saptamanal conform art. 137 si 138 din Codului muncii republicat.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
4 In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
5 Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. 4 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Art. 138
1 In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
2 Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. 1 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Art. 260
1 Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
..............
j nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
