orice angajat poate fi desemnat sa tina revisalul ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
As dori sa stiu daca orice angajat dintr-o firma avand orice functie poate fi desemnat printr-o decizie interna sa tina revisalul si sa transmita la itm ? Este obligatoriu ca acea persoana sa aibe cursuri de resurse umane sau este suficienta priceperea ? Am citit in presa ca legea 40 nu a fost votata in intregime.
Multumesc frumos
Buna ziua.
As dori sa stiu daca orice angajat dintr-o firma avand orice functie poate fi desemnat printr-o decizie interna sa tina revisalul si sa transmita la itm ? Este obligatoriu ca acea persoana sa aibe cursuri de resurse umane sau este suficienta priceperea ? Am citit in presa ca legea 40 nu a fost votata in intregime.
Multumesc frumos
Adaugata in:
User Elena Dochian
a intrebat la 08 Mar. 2014
a intrebat la 08 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2014
Da, orice salariat poate fi desemnat cu acest rol, dar de obicei, in practica, activiatea revine unei persoane din departamentul de resurse umane sau contabilitatea in unele cazuri, de regula inspectorul sau referentul HR. Conform standardului ocupational al acestor functii, intra in atributiile lor. Insa acest lucru nu exclude posibilitatea completarii in Revisal de catre un alt salariat al unitatii, la decizia angajatorului. Conform HG 500/2011, nu este obligatorie detinerea atestatatului de inspector pentru gestionarea programului Revisal.
Art. 2
5) Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.
Nu stiu despre ce lege 40 vorbiti, dar daca va referiti la 40/2011 privind modificarea codului muncii republicat, atunci aceasta lege nu contine reguli referitoare la completarea si transmiterea Revisal, ele fac obiectul HG 500/2011.
Art. 2
5) Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.
Nu stiu despre ce lege 40 vorbiti, dar daca va referiti la 40/2011 privind modificarea codului muncii republicat, atunci aceasta lege nu contine reguli referitoare la completarea si transmiterea Revisal, ele fac obiectul HG 500/2011.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
