ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Pensionare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am o rugaminte la dumneavoastra daca ma puteti ajuta cu un raspuns in ceea ce priveste urmatoarea situatie:

O colega de la 17 dec 2012 pana la 17 iunie 2013 a fost in concediu medical, deci total 183 zile (cu avizul medicului expert).

In data de 17 iunie a prezentat la unitate doar un raport de expertiza medicala.

In acest caz raportul de serviciu se suspenda sau inceteaza?

Dupa data de 17 iunie cum procedez?

Ce articol invoc din Legea 188?



Adaugata in: Resurse umane
Alina Feraru
 User  Alina Feraru
a intrebat la 18 Iun. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
Raportul de expertiza nu este document care sa stea la baza unei pensionari pe caz de boala.Decizia medicala de incadrare in grad de invaliditate este documentul de baza pentru depunerea dosarului de pensionare.
Este posibil ca in baza acestui raport persoana respectiva sa fie inapta pentru postul ocupat si in astfel de cazuri inceteaza CIM inbaza art 61 litera c din codul muncii republicat dupa ce in prealabil persoanei respective i se acorda un preaviz.
Nu este nicio posibilitate legala pentru suspendarea CIM pe baza unui raport de expertiza medicala.

In cazul in care persoana respectiva prezinta decizie medicala de incadrare in grad de invaliditate. dvs. ar trebui sa-i eliberati doua adeverinte una cu stagiul de cotizare incepand cu 01.01.2011 pana la zi si una cu ultima zi de plata a concediului medical platit pentru completarea dosarului de pensionare.
De regula , in cazul in care salariatii nu mai pot presta munca din cauza invaliditatii intre data inscrisa in decizia medicala si data comunicarii deciziei de pensionare salariatii solicita concediu fara plata.
Pensia se calculeaza si se acorda de la data inscrisa in decizia medicala sau incepand cu prima zi dupa expirarea concediului medical daca aceasta este ulterioara datei inscrise in decizia medicala.
In cazul pensionarii pe caz de boala CIM inceteaza la data comunicvarii deciziei de pensionare art 56 al.1 litera c
DVS. mentionati legea 188 din 1999, sa inteleg ca persoana respectiva este functionar public?
Practica este similara ca pentru un salariat incadrat pe baza de contract de munca

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
violeta Georgescu
George Andreescu Viviana Serni adriana iancu alexei delimart G Stancu Radu Anton
TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua. Am o intrebare: cine se ocupa de salarizare cum zic firmele. Cei de la resurse umane sau de la contabilitate?[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Oct. 2021 2 raspunsuri